前資深媒體人葉毓君分享從記者轉職台泥企業永續長的歷程。瞭解她在職涯轉型中的心態調適、跨領域挑戰，以及對企業永續發展趨勢與人才需求的深刻洞察，幫助您規劃永續職涯。

這篇文章透過 Guild Leader、Coach、Mentor 三種角色，闡述職場中不同的領導風格。

這篇文章深入探討「協同作業」在職場中的重要性，說明為何學校只重視個人成績，卻忽略了團隊合作能力，導致許多職場新鮮人難以順利升遷。

適應力是職場成長階段，關鍵在於快速融入環境與應對變化。就像車用IC需通過極端測試才能上線，職場工作者也需在壓力中保持穩定表現。

職能模型是一套利用系統化架構，來定義及分類工作所需能力的框架。協助企業識才育才、員工自我成長。透過應用職能模型，企業不只可以優化招募與培訓流程，員工自身也能掌握職涯方向，實現共同成長。

面試 NO SHOW 指求職者未提前通知，無故缺席面試。這種行為不僅損害企業資源，也會被 HR 系統記錄，導致未來應徵受阻，甚至在職場圈子流傳負面名聲。常見原因包括臨時有其他offer、不想參加、壓力