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對HR來說，簡報不只是測技能，更是態度與投入的展現。說「怕麻煩」容易被解讀為懶散、不願負責。面試簡報不求華麗設計，而是看候選人是否理解職務、展現邏輯與企圖心。

不少職場新人常覺得「懷才不遇」，但問題不在機會太少，而是自己是否真正準備好。知識與理論不等於能馬上領導專案，關鍵在於先從小事做起，累積具體成果，建立主管與同事的信任。

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