薪資計算是勞工們最在意也最常有問題的部分，尤其時薪制員工遇上國定假日上班，到底薪資該怎麼算？只要看懂文章中的6大重點，就不用怕被慣老闆偷走血汗錢！

每家公司都有薪資結構制度，不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

調薪應有明確標準與時機，避免臨時決策引發不滿。薪資非真正機密，員工關注調薪幅度是否合理。企業應制定試用期通過、晉升、年度考核等調薪時機，確保公平並提升士氣。

近年來，台灣醫療體系面臨護理人力短缺的嚴峻挑戰；雖然部分醫院採取調薪、提供住宿福利等措施，但護理人力仍未回升，護理師離職潮對醫療現場造成嚴重影響。

想知道變形工時是怎麼運作的嗎？為了兼顧勞工權益與產業需求，法規除了「一例一休」，也開放雙週、四週、八週的變形工時，讓工時安排更有彈性。下面就帶你搞懂變形工時，掌握工作與休息的最佳平衡！

為解決缺工問題、促進中高齡及高齡者就業或續留職場，政府頒布了不少津貼政策，身為雇主跟勞工，分別適用哪些補助方案？申請條件、補助金額為何？該如何申請？就讓本文一一解答。