台灣的少子化跟人口老化的問題日益嚴重，隨著出生率下降和高齡人口增加，勞動力短缺問題越來越顯著，直接衝擊職場文化與工作模式，讓企業不得不在管理和營運上進行調整，好適應不斷變化的人口年齡結構。

隨著台灣經濟發展，越來越多中小企業茁壯成長，甚至期望有朝一日能夠上市上櫃。然而，隨著企業規模擴大，許多勞工相關的法規與制度會對企業未來的經營與上市申請產生重要影響。

根據行政院主計處調查，113年至8月的整體失業只有3.48%，然而15-24歲的青年失業率卻居高不下，從6月起連三個月都飆破11%，明顯高於總體失業率8%。到底現今的Z世代年輕人對職場是怎麼想的呢?

隨台灣邁向超高齡社會，政府修法放寬 65 歲退休年限，以解決勞動力短缺。中高齡勞工延後退休不僅能填補人力缺口，還能為企業帶來不少幫助；對勞工而言，延後退休可確保經濟和身心健康，不失為一項雙贏策略。

現行法規中，對於「颱風假」並無明文規範勞工是否有出勤義務，導致每當遇到放颱風假，勞資總是會對出勤與發薪產生各種爭議。面對這難解的問題，就讓人資專家詳細說明，替各位解惑！

每到年末，有人考慮轉職、轉換跑道，有人則想自行創業。由於當今社會普遍低薪，許多人無法負擔生活壓力，考慮自己當老闆，但並非每個人都適合創業，四種情況不適合創業，而創業後必須負擔哪兩大管理成本呢？