每月定期檢視工作狀況，透過「追蹤」、「反思」及「調整」 3 步驟，可以更清楚自己的職業價值、優勢與需求，進而做出更好的決策。持續累積這些反思，將讓你更具職場競爭力，創造更多機會。

每家公司都有薪資結構制度，不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

找工作遇到面試總是手足無措？擔心在面試過程中說錯話失了機會？作者以品牌行銷公關執行長的身分，結合近 30 年的經驗，教導求職者破解面試必考題，並傳授成為天選之人的面試策略！

調薪應有明確標準與時機，避免臨時決策引發不滿。薪資非真正機密，員工關注調薪幅度是否合理。企業應制定試用期通過、晉升、年度考核等調薪時機，確保公平並提升士氣。

聽到「薪資協商」你會產生什麼念頭？如果是你坐下來談薪水，你會怎麼做？不想只是被通知薪水待遇，不妨試試作者提供的4大關鍵策略，替自己爭取最佳薪酬吧！

如果你很需要出走，但是出於某種原因無法休長假或離職，要如何繼續做你正在做的事，同時又能暫停一下呢？那就把一些行動融入你的生活中，這樣你就可以有意識地替你正在做的事情帶來一些轉變。