職位都是經理，為何別人的薪水就是比較多？其實稱呼都只是對外的表象，真正影響薪酬和升遷的關鍵，是該職位在公司裡的「等級」！本文整理出求職者一定要知道的職位基本觀念，正確了解應徵內容，發掘最適合你的工作！

當你在職場上簡報時，關鍵是能抓住主管的注意力、展現自己的價值，並避免被否決。開場要有重點，用具體的問題、數據或主管關心的方向開場，讓對方有興趣聽下去。

產品行銷旨在透過策略性活動塑造市場對產品的認知，促進客戶採用。優秀的產品行銷者除了兼具敏銳洞察與堅韌毅力，還要掌握哪些關鍵技能呢？本文列出8大職能，想當產品行銷專才的你，一定要記好！

生成式AI在科技領域發展迅速，但在預測和建立觀點方面仍不成熟，短期內難以取代人際溝通。為提高溝通效率，可以利用「關鍵字」技巧，通過簡單易記的詞彙幫助聽眾集中注意力，讓信息更加清晰和有價值。

新手主管需拉長帶新人時間，避免因轉正壓力導致下屬挫折與退縮。建立信任應透過實際工作支持與真誠協助，而非僅靠私交互動。

2030年，Z 世代將成為職場主力，帶來前所未有的世代衝突。他們追求自主與自我實現，與老一輩奉獻型態大不同。要解決管理困境，企業需讓主管以「影響力」取代「權力」，才能留住人才，避免中堅力量流失。