挖趨勢

台灣的少子化跟人口老化的問題日益嚴重，隨著出生率下降和高齡人口增加，勞動力短缺問題越來越顯著，直接衝擊職場文化與工作模式，讓企業不得不在管理和營運上進行調整，好適應不斷變化的人口年齡結構。

混合辦公將成為趨勢，遠距工作需求日增。企業須適應變化、調整政策，而人才也需具備自主與彈性。根據不同工作導向，適合遠距工作的特質也有所不同。

要稍微聊一下下面這支影片，因為做出類似鋼鐵人賈維斯，或是哆啦A夢這種有軀體，能夠作業的通用 AI 機器人（General Purpose AI Robots），一直是我們這輩工程師的聖杯。

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根據行政院主計處調查，113年至8月的整體失業只有3.48%，然而15-24歲的青年失業率卻居高不下，從6月起連三個月都飆破11%，明顯高於總體失業率8%。到底現今的Z世代年輕人對職場是怎麼想的呢?

找工作時除了考量薪資，越來越多人重視公司給出的員工福利，面對求才難度提升，哪些福利才能打動年輕人呢？本文除了列出新鮮人最愛的員工福祉，同時也帶大家一窺近來企業吸引人才的新利器—「員工福利信託」制度。