挖趨勢

Glassdoor最新分析指出，2025年仍有66%的面試、60%的工作Offer來自線上應徵，雖然比2023年的高峰明顯下降，但依舊是求職者取得面試與錄取機會最主要的管道。

最新研究發現，來自低社經背景的工作者，不僅較少主動談薪，即使提出與高社經背景者完全相同的要求，也更容易遭到人資人員負面評價，形成所謂的「階級天花板」。

多位企業與教育界專家警告，如果企業過度以AI取代入門工作，最大的代價不是少了幾個職位，而是切斷未來主管、領導者與關鍵人才的培育管道。

最新調查顯示，48%的美國企業招募主管表示，比起招募並培訓應屆畢業生，更願意將資源投入AI工具。越來越多企業也開始把原本用於招募新鮮人的預算轉向AI。

根據哈佛大學甘迺迪政府學院2025年調查，近7成大學生認為AI將威脅未來工作機會，不少學生因此放棄原本主修的資訊、數據分析等領域，轉向更強調溝通、批判思考與人際互動能力的科系。

預估2030年前，全球將有22%的工作受到影響，雖然可望新增約1.7億個工作機會，但同時也有9,200萬個工作將被取代，最終淨增加7,800萬個職位。