最新分析指出，消防員、航空機師、鋼鐵結構工人等工作，因高度仰賴體力、空間感知、危險辨識及即時判斷，被列為最難被AI取代的工作。

54%的招聘主管表示，曾遇到Z世代求職者在獲得工作Offer後失聯。75%的雇主也承認曾在招募過程中對求職者失聯。

2025年的畢業生比起2020年，更重視工作穩定性與長期發展。從醫療、製造到政府職缺都獲得更多關注，達拉斯、亞特蘭大、休士頓等城市的吸引力也持續上升。

Glassdoor最新分析指出，2025年仍有66%的面試、60%的工作Offer來自線上應徵，雖然比2023年的高峰明顯下降，但依舊是求職者取得面試與錄取機會最主要的管道。

最新研究發現，來自低社經背景的工作者，不僅較少主動談薪，即使提出與高社經背景者完全相同的要求，也更容易遭到人資人員負面評價，形成所謂的「階級天花板」。

多位企業與教育界專家警告，如果企業過度以AI取代入門工作，最大的代價不是少了幾個職位，而是切斷未來主管、領導者與關鍵人才的培育管道。