台灣的少子化跟人口老化的問題日益嚴重，隨著出生率下降和高齡人口增加，勞動力短缺問題越來越顯著，直接衝擊職場文化與工作模式，讓企業不得不在管理和營運上進行調整，好適應不斷變化的人口年齡結構。

想成為旅遊網紅嗎？這篇文章為你揭開旅遊網紅的賺錢祕訣！從內容創作、品牌合作到參與競賽，多種收入管道任你選擇。無論你是想開啟斜槓人生，還是想為品牌找到更有效的行銷方式，都能得到解答。

根據行政院主計處調查，113年至8月的整體失業只有3.48%，然而15-24歲的青年失業率卻居高不下，從6月起連三個月都飆破11%，明顯高於總體失業率8%。到底現今的Z世代年輕人對職場是怎麼想的呢?

隨台灣邁向超高齡社會，政府修法放寬 65 歲退休年限，以解決勞動力短缺。中高齡勞工延後退休不僅能填補人力缺口，還能為企業帶來不少幫助；對勞工而言，延後退休可確保經濟和身心健康，不失為一項雙贏策略。

找工作時除了考量薪資，越來越多人重視公司給出的員工福利，面對求才難度提升，哪些福利才能打動年輕人呢？本文除了列出新鮮人最愛的員工福祉，同時也帶大家一窺近來企業吸引人才的新利器—「員工福利信託」制度。

大語言模型 GPT-4 的出現，不僅是生成式 AI 的一大進步，更顛覆現有勞力結構與職能需求。矽谷傳奇創投家雷德．霍夫曼就以親身使用經驗，為不知道如何開始使用 GPT-4 的人，提出 3 個重要原則。