英國曾出現「團購不揪」引發職場霸凌訴訟的案例，引發廣泛討論。本文將透過該案例，結合勞動部指引以及2026年職場霸凌新制，解析職場霸凌的認定條件、案例判斷方式，以及雇主依法應負的防治與處理責任。

過度合理化職場傷害只會壓抑情緒，未處理的委屈終將以其他形式浮現。學會正視感受、設立界線並照顧自己，才能真正修復內在、建立健康職場關係。

「營養系畢業，是不是只能到醫院當營養師？🤔」 其實，答案可能跟你想的不一樣！ 這次，邀請到畢業僅一年的營養師學姊──白寶君，分享從學生踏入職場的第一手經驗，帶你一次了解營養師的真實工作樣貌！

允許試錯與批評的市場環境，能逼出真實力；但當宏大敘事凌駕市場回饋，企業優化的就只剩敘事與政治正確， 永遠 fake 不到 make it。

從心理學與公關話術雙視角，拆解職場三大界線侵犯者：代購型同事、情報探勘機、八卦藏鏡人。分析其背後的權力焦慮與社會交換心理，並提供灰石法等實戰話術，幫助職場人打造心理防火牆，拒絕焦慮傳染與恐懼勒索。

想知道自己的職場升遷力嗎！該怎麼拿捏，才能讓你順利擺脫 #萬年專員 升官加薪，成功晉升華麗一族小主管，得長官寵愛又得民心呢？聽聽來賓唐玉書、李大華及測評專家怎麼說。