勞資法令

2025年基本工資調升至月薪28,590元、時薪190元，HR需留意全勤獎金不得納入基本工資。本文解析薪資構成與法規重點，建議導入1HR系統，自動檢查薪資合規、避免違法風險。

餐飲業工時彈性高，易觸法規紅線。本文解析排班、加班、變形工時與例假日規定，協助HR合法安排人力與工時。

特休假是勞工法定權益，依年資累進計算，申請無須說明理由，雇主不得任意拒絕。未休完應補發工資或協議展延。建議企業導入1HR系統，精準管理休假、保障權益、減少爭議。

五一勞動節僅適用《勞基法》勞工，當天出勤須給加倍工資或依協議補休。薪資計算若不合規，雇主恐面臨罰鍰與名譽損害。建議搭配1HR系統自動計薪，降低違法風險。

彈性工時成為現代職場趨勢，企業導入須兼顧法規與實務管理。本文解析變形工時重點、出勤紀錄規範與數位系統應用，協助企業有效落實彈性制度、減少爭議並提升管理效率。

離職證明書是勞工結束僱傭關係的關鍵文件，證明了你的工作經歷並結束與前雇主的關係。到底在申請離職證明書時，需要特別注意哪些細節？又該如何申請呢？本文一次詳細說明！