2025年最低工資法上路!搞懂勞基法薪資、基本工資怎麼算
2025年基本工資調升至月薪28,590元、時薪190元,HR需留意全勤獎金不得納入基本工資。本文解析薪資構成與法規重點,建議導入1HR系統,自動檢查薪資合規、避免違法風險。
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職場必備法律常識報你知,權益不再隱形流失!
2025年基本工資調升至月薪28,590元、時薪190元,HR需留意全勤獎金不得納入基本工資。本文解析薪資構成與法規重點,建議導入1HR系統,自動檢查薪資合規、避免違法風險。
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餐飲業工時彈性高,易觸法規紅線。本文解析排班、加班、變形工時與例假日規定,協助HR合法安排人力與工時。
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特休假是勞工法定權益,依年資累進計算,申請無須說明理由,雇主不得任意拒絕。未休完應補發工資或協議展延。建議企業導入1HR系統,精準管理休假、保障權益、減少爭議。
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五一勞動節僅適用《勞基法》勞工,當天出勤須給加倍工資或依協議補休。薪資計算若不合規,雇主恐面臨罰鍰與名譽損害。建議搭配1HR系統自動計薪,降低違法風險。
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彈性工時成為現代職場趨勢,企業導入須兼顧法規與實務管理。本文解析變形工時重點、出勤紀錄規範與數位系統應用,協助企業有效落實彈性制度、減少爭議並提升管理效率。
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離職證明書是勞工結束僱傭關係的關鍵文件,證明了你的工作經歷並結束與前雇主的關係。到底在申請離職證明書時,需要特別注意哪些細節?又該如何申請呢?本文一次詳細說明!
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