勞資法令

114年基本工資調漲至月薪28,590元、時薪190元，勞保、健保、勞退級距也跟著調整，因此本文整理最新勞健保、勞退級距對照表及實例，幫助大家了解實際扣繳金額，並說明高薪低報的影響，以保障勞工權益。

台灣職場年齡歧視問題浮現，中高齡者求職受阻引關注。法律明訂不得因年齡差別待遇，違者最高罰150萬，保障求職與升遷公平，倡導以能力為標準。

工會法修正草案明確納入「廠場」定義，提升法規位階、放寬籌組條件，強化勞工結社與談判權，回應中華航空修護工會爭議，補強法律保障，促進勞資對等協商與制度民主化。

試用期是員工與公司互相磨合的時機，若察覺彼此不合適，也可趁早急流勇退。多數人會主動離職，但你知道，其實非自願離職也是選項之一嗎？

薪資計算是勞工們最在意也最常有問題的部分，尤其時薪制員工遇上國定假日上班，到底薪資該怎麼算？只要看懂文章中的6大重點，就不用怕被慣老闆偷走血汗錢！

想知道變形工時是怎麼運作的嗎？為了兼顧勞工權益與產業需求，法規除了「一例一休」，也開放雙週、四週、八週的變形工時，讓工時安排更有彈性。下面就帶你搞懂變形工時，掌握工作與休息的最佳平衡！