試用期Q&A:從薪資到資遣,勞工與企業必讀指南
試用期與正式雇用無異,須依法給付薪資、加班費與資遣費;試用期可約定、調整,惟須雙方同意,資遣亦須合理理由與輔導紀錄。
分享
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
loanding...
職場必備法律常識報你知,權益不再隱形流失!
試用期與正式雇用無異,須依法給付薪資、加班費與資遣費;試用期可約定、調整,惟須雙方同意,資遣亦須合理理由與輔導紀錄。
分享
在台灣企業文化中,「三節獎金」一直都是上班族相當在意的福利之一,雖然不是法定公司一定要給與,但對員工來說,這是一種被公司的肯定與心意表示。以下將帶你深入了解三節獎金的細節,以及其他常見問題。
分享
5月報稅季來臨,但報稅規則一改再改,究竟 2025 又多了哪些新規定?級距是否調整?和去年有哪些不同?又要怎麼節稅呢?本篇一次告訴你!
分享
2025年非自願離職失業補助懶人包,快速掌握申請資格、補助金額、提早就業津貼及常見問題,協助你安心過渡、順利轉職!
分享
雇主不能拒絕員工離職,但並不表示員工沒有任何責任。究竟離職要怎麼提?公司應該如何處理,員工又該怎麼應對呢?
分享
老闆說:「你明天不用來了!」,員工就該離職嗎?專家建議先確認公司解僱的理由,與解僱的方式是否合法 ?但如果真的是雇主違法解雇勞工怎麼辦?本文提供最佳對應方法!
分享