領薪水勞健保扣多少?2025勞健保級距與勞工退休金對照表
114年基本工資調漲至月薪28,590元、時薪190元,勞保、健保、勞退級距也跟著調整,因此本文整理最新勞健保、勞退級距對照表及實例,幫助大家了解實際扣繳金額,並說明高薪低報的影響,以保障勞工權益。
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職場必備法律常識報你知,權益不再隱形流失!
114年基本工資調漲至月薪28,590元、時薪190元,勞保、健保、勞退級距也跟著調整,因此本文整理最新勞健保、勞退級距對照表及實例,幫助大家了解實際扣繳金額,並說明高薪低報的影響,以保障勞工權益。
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台灣職場年齡歧視問題浮現,中高齡者求職受阻引關注。法律明訂不得因年齡差別待遇,違者最高罰150萬,保障求職與升遷公平,倡導以能力為標準。
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工會法修正草案明確納入「廠場」定義,提升法規位階、放寬籌組條件,強化勞工結社與談判權,回應中華航空修護工會爭議,補強法律保障,促進勞資對等協商與制度民主化。
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試用期是員工與公司互相磨合的時機,若察覺彼此不合適,也可趁早急流勇退。多數人會主動離職,但你知道,其實非自願離職也是選項之一嗎?
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薪資計算是勞工們最在意也最常有問題的部分,尤其時薪制員工遇上國定假日上班,到底薪資該怎麼算?只要看懂文章中的6大重點,就不用怕被慣老闆偷走血汗錢!
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想知道變形工時是怎麼運作的嗎?為了兼顧勞工權益與產業需求,法規除了「一例一休」,也開放雙週、四週、八週的變形工時,讓工時安排更有彈性。下面就帶你搞懂變形工時,掌握工作與休息的最佳平衡!
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