勞資法令

全勤獎金看似鼓勵出勤，實際卻常引發違法與管理爭議。本文從勞基法與人資實務出發，解析全勤獎金的管理目的、法律風險與合理性，並提出更有效的薪酬設計建議。

工作一年後決定離職了？那千萬要注意：勞基法中的「離職預告期」的規範！了解並遵守這些離職預告期的規定，不僅可以保障權益，也有助於維持職業形象與人際關係，讓你在接下來的職涯也能順風順水！

在台灣離職並非一句「不做了」就能結束，依法必須履行離職預告期。了解相關規定不僅保護自己，也避免後續爭議。以下帶你一次掌握離職預告的法律重點與實務注意事項。

入職三個月是適應期的關鍵，你會逐漸看清工作內容與主管風格。本篇帶你理解如何面對不適感，並在需要離職時掌握離職預告期的規範及法律保障，讓職涯選擇更踏實。

本文以法院判決為例，說明試用期亦須落實身心障礙者合理調整義務，提醒企業人資制度需轉向支持型就業思維，結合法規檢視與多元包容，才能避免就業歧視風險。

本文說明勞動契約屬勞務與工資對價之雙務契約，勞動法優先、未規定回歸民法；工資可自由約定但須保底基本工資，並以附條件給付方式合法避免扣薪爭議。