追究、賠償、保障!遭遇職場霸凌,三舉動保障自我權益
如果你曾經在職場上被同事嘲諷、刻意批評、排擠,甚至嚴重到影響你的工作表現、身心狀況,那就是遇到職場霸凌了!遇到職場霸凌,我們該如何保護自己呢?
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台灣勞動力匱乏,高齡勞工持續工作、回流的議題顯得更加重要。由於65歲以上長者可申請退休,勞動部為協助高齡長者穩定就業,增訂法規細則,增加續約及回流意願,穩定就業市場。
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想離職但老闆不讓我走,這符合勞基法嗎?在勞基法當中,勞工的離職權益是單方面成立的,遞出離職預告那刻就已經生效。但如果是勞工甩鍋離職,雇主能保障自己嗎?面對離職,雙方需要注意哪些細節呢?
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年底將至,各公司紛紛出現縮邊、裁員的情況,面對突如其來的衝擊,既知不能久留,也不要少領自己的辛苦錢!本篇告訴各位勞工們,面對資遣時,該如何正確計算,才不會讓自己的權益受損!
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