LINE 請假算數嗎？本文指出：雖然勞動部認可通訊軟體告知，但仍須雇主已讀同意並補辦正式手續。協助 HR 釐清合法請假程序，避免因認定不一引發曠職爭議，完善企業出勤管理。

勞工收到教育召集通知時，最常見的疑問包含是否給假、是否給薪，以及遇到六日要不要補休。本文完整說明教召公假、路程假、教召14天是否補假，並提供薪資計算方式，協助勞雇雙方正確認識教召期間的權利義務。

雇主資遣一定要給預告期嗎？預告工資是什麼、期間要不要上班？本文依《勞基法》整理資遣預告期天數、預告工資計算方式、謀職假與常見爭議，幫助勞工快速釐清權益！

發薪日遇到假日或連假，薪水該提前還是延後發給？本文從《勞基法》與《民法》角度，解析發薪水遇假日是否可順延，說明「不可抗力」的法律界線，並提供企業與勞工事前約定的實務建議，避免發薪爭議。

員工工作3天或未滿7天就離職，薪水到底要不要給？又該怎麼給？本文透過案例，說明破月薪資計算原則、常見違法約定，以及員工不告而別時的正確給薪方式，避免雇主誤踩《勞基法》紅線。

年底績效考核不只影響加薪與獎金，也常牽動降薪、降職甚至資遣風險。本文整理員工表現不佳時，企業可否減薪、調職、不發獎金與合法資遣的勞基法判斷重點，幫助掌握懲戒界線、避免勞資爭議。