台灣的少子化跟人口老化的問題日益嚴重，隨著出生率下降和高齡人口增加，勞動力短缺問題越來越顯著，直接衝擊職場文化與工作模式，讓企業不得不在管理和營運上進行調整，好適應不斷變化的人口年齡結構。

混合辦公將成為趨勢，遠距工作需求日增。企業須適應變化、調整政策，而人才也需具備自主與彈性。根據不同工作導向，適合遠距工作的特質也有所不同。

要稍微聊一下下面這支影片，因為做出類似鋼鐵人賈維斯，或是哆啦A夢這種有軀體，能夠作業的通用 AI 機器人（General Purpose AI Robots），一直是我們這輩工程師的聖杯。

根據行政院主計處調查，113年至8月的整體失業只有3.48%，然而15-24歲的青年失業率卻居高不下，從6月起連三個月都飆破11%，明顯高於總體失業率8%。到底現今的Z世代年輕人對職場是怎麼想的呢?

隨台灣邁向超高齡社會，政府修法放寬 65 歲退休年限，以解決勞動力短缺。中高齡勞工延後退休不僅能填補人力缺口，還能為企業帶來不少幫助；對勞工而言，延後退休可確保經濟和身心健康，不失為一項雙贏策略。

隨著颱風山陀兒逐漸靠近台灣，許多縣市宣布停班停課。對通勤上班族而言，「颱風假」無疑是種小確幸，但如果員工本來就居家上班，還有颱風假可以放嗎？颱風停班，是否影響薪水發放？就由勞動法專家來解答。