升薪兵法

專案經理羅拉感到自己意見被忽視、專案出錯後，她對領導產生強烈不滿，甚至影響了工作熱情。經由諮詢，她意識到情緒反應源於內在的不安全感與高期待。

想要解決衝突，重點竟在「討論情緒」？哈佛學院談判專家認為解決爭吵並非辯論輸贏，而是找出隱藏在表面問題下的情緒衝突。人們往往忽略情緒的重要性，導致爭執陷入僵局。唯有承認並討論情緒，才能真正解決衝突。

無論是新人或空降主管，進入新公司後都難免希望能有一番作為，以至於變得有些躁進，甚至得罪同事而不自知。作者就分享5個常見的新人地雷，並教大家如何一一拆解，避免成為同事的眼中釘！

當談薪水卡關時，你會怎麼做？與其糾結於薪資單上的數字，不妨試試書中提供的談判協商技巧：先把餅做大，再找出雙贏的解決辦法！

想出國工作不只為高薪，更要考慮環境是否支持理想生活。評估動機、替代方案與風險後再決定，才能讓跨國職涯走得更穩、更遠。

不管是重大訊息發表或是新產品上市，一場完美的記者會都有助於增加行銷宣傳效果。要怎樣才能規劃出成功的活動呢？作者以自身經驗，鉅細靡遺列出 13 個關鍵要點，讓身為行銷、公關的讀者參考。