升薪兵法

每月定期檢視工作狀況，透過「追蹤」、「反思」及「調整」 3 步驟，可以更清楚自己的職業價值、優勢與需求，進而做出更好的決策。持續累積這些反思，將讓你更具職場競爭力，創造更多機會。

每家公司都有薪資結構制度，不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

調薪應有明確標準與時機，避免臨時決策引發不滿。薪資非真正機密，員工關注調薪幅度是否合理。企業應制定試用期通過、晉升、年度考核等調薪時機，確保公平並提升士氣。

聽到「薪資協商」你會產生什麼念頭？如果是你坐下來談薪水，你會怎麼做？不想只是被通知薪水待遇，不妨試試作者提供的4大關鍵策略，替自己爭取最佳薪酬吧！

同樣從事業務工作，頂尖業務員年收入超過百萬甚至千萬，在產業地位高， 呼風喚雨，平庸業務則是每月只有底薪收入，甚至坐吃山空，苦不堪言…究竟頂尖與平庸業務的差異何在？

明明你擅長本職工作，既勤奮又有能力，為什麼卻無法成為公司的關鍵人物？究竟缺少什麼特質？作者以人力資源總監的經驗，教你如何利用磨細節、練專長，來幫自己的職場開光！