老鳥推工作是職場人際中最討厭的狀況
職場被推不關崗位的工作困境從無標準解,關鍵在於確認自己工作目標並觀察現況、提升自身價值,並透過策略性行動提升職涯籌碼。
分享
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
loanding...
職場如江湖,人在江湖飄,哪能不挨刀?笑傲職場,掌握生存秘笈!
職場被推不關崗位的工作困境從無標準解,關鍵在於確認自己工作目標並觀察現況、提升自身價值,並透過策略性行動提升職涯籌碼。
分享
在職場上,與主管的溝通是不可或缺的一環。無論是工作進度、問題狀況,或是其他事項,都需要與主管保持良好的溝通。
分享
職場上,人際關係往往比工作本身更複雜。隨著職位提升,我們不再只是單純完成任務,而是要管理團隊、協調合作,尤其高階主管需要具備更強的包容力、判斷力和協調能力,才能在複雜的環境中做出最佳決策。
分享
激勵獎金是驅動業務單位的方法之一,但獎金制度要設計得既符合公司營運目標,又顧及同仁的心理動機,才能夠避免淪為激怒獎金。本文作者就指出4個設計獎金制度時常見誤區,期望幫助大家成功跳脫迷思。
分享
作者以韓國烤肉為引,將跨部門協調比喻成一道精緻的料理,每個步驟都代表著公關工作中的不同環節。並進一步分享自身經驗,說明如何透過與同事的溝通協調,成功爭取到跨國合作的機會。
分享
根據研究發現,電子郵件是職場壓力的最大來源之一。然而,減輕電子郵件帶來的負荷,只能透過組織和社會層面來實現,例如企業限制信件發送時間、賦予員工「離線權」等,都有助於打造幸福職場。
分享