梅根會客室|如何在職場中應對被忽視的情緒?
專案經理羅拉感到自己意見被忽視、專案出錯後,她對領導產生強烈不滿,甚至影響了工作熱情。經由諮詢,她意識到情緒反應源於內在的不安全感與高期待。
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成 就 一 直 前 進 的 你
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職場如江湖,人在江湖飄,哪能不挨刀?笑傲職場,掌握生存秘笈!
專案經理羅拉感到自己意見被忽視、專案出錯後,她對領導產生強烈不滿,甚至影響了工作熱情。經由諮詢,她意識到情緒反應源於內在的不安全感與高期待。
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想要解決衝突,重點竟在「討論情緒」?哈佛學院談判專家認為解決爭吵並非辯論輸贏,而是找出隱藏在表面問題下的情緒衝突。人們往往忽略情緒的重要性,導致爭執陷入僵局。唯有承認並討論情緒,才能真正解決衝突。
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無論是新人或空降主管,進入新公司後都難免希望能有一番作為,以至於變得有些躁進,甚至得罪同事而不自知。作者就分享5個常見的新人地雷,並教大家如何一一拆解,避免成為同事的眼中釘!
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當談薪水卡關時,你會怎麼做?與其糾結於薪資單上的數字,不妨試試書中提供的談判協商技巧:先把餅做大,再找出雙贏的解決辦法!
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想出國工作不只為高薪,更要考慮環境是否支持理想生活。評估動機、替代方案與風險後再決定,才能讓跨國職涯走得更穩、更遠。
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不管是重大訊息發表或是新產品上市,一場完美的記者會都有助於增加行銷宣傳效果。要怎樣才能規劃出成功的活動呢?作者以自身經驗,鉅細靡遺列出 13 個關鍵要點,讓身為行銷、公關的讀者參考。
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