求職面試

這份實習心得分享了在 TVBS 擔任數據工程師的經驗，實習期間約四個月，以 WFH 為主。工作內容包括資料轉換與報表製作，強調資料顆粒度與商業強調資料顆粒度與商業邏輯理解。

遇到面試與實際工作內容不符的情況怎麼辦？作者認為首先要釐清是能力問題還是情緒問題，並尋求適當協助；若差異過大，也要勇敢做出決定。重要的是找到「想做」、「會做」和「該做」的交集，才能擁有理想職涯。

學碩背景跨半導體，應徵Lam/KLA/ASML，整體流程快速且HR積極。Lam面談輕鬆、主管活潑，一面即口頭offer；KLA較嚴肅，二面Director聊職涯規劃；ASML聚焦工作故事與英文測驗。

踏入大學或職場，你需要找到「對的人」協助梳理方向。透過能量（熱情）、頻率（持續行動）、績效（累積成果）三大核心要素，持續請益專業人士，你能有效累積職涯優勢。

在職涯中，我們不只需要教練幫助提升專業技能與團隊表現，更需要一盞「明燈」—前輩或導師，指引你辨識優勢、改善不足、拓展人脈與成長。透過面試提問、觀察主管互動，以及進入職場後主動靠近正向影響力的人，你能找

本文探討年齡在職場中的隱性歧視：企業偏好年輕員工、多與部門文化契合、刻板假設仍影響決策。HR應聚焦能力而非年齡，設計中性篩選流程；求職者則可透過履歷與面試展現適應力、學習力與團隊互動能力，打破年齡門檻