求職面試

年復一年的畢業季，看著無數軟體新兵抱著高薪夢闖入科技業。然而，真正的職場挑戰往往在踏入辦公室後才開始。

EY（安永）全球人才吸引與招募主管表示，求職者提出的問題不只反映對職缺的興趣，也能幫助自己了解工作內容、企業文化及未來合作對象，其中有兩個問題特別容易讓她留下深刻印象。

在這行打滾了幾年的過來人想說，大廠資安的真相，其實是無盡的通報、解不完的 Log Files 以及跨部門的推託，資安工程師的日常真的沒有你想的那麼帥氣輝煌。

國內工業自動化知名大廠「泓格科技股份有限公司」也因應業務拓展，釋出系列不拘工作經驗的熱門職缺，歡迎社會新鮮人加入。 （圖／截取自泓格科技FB）

敏捷的三大核心，在於「遵守敏捷框架、突破或微調標準流程、將敏捷思維內化，創造出最適合企業產品與環境的工作模式」。

曾任Microsoft（微軟）資深人資主管、擁有15年人資經驗的Sabina Nawaz表示，許多求職者履歷最大的問題，就是內容過於籠統，看不出實際貢獻。