求職筆記

年末將至，許多人開始討論轉職的想法，然而，年後是否真的是換工作的最佳時機呢？換工作若只是因為對現職感到無趣，或認為未來成長性不高，過年後可能不是最好的選擇。

企業為減少替換成本，HR推內部招募，鼓勵員工爭取職缺，降低空缺及訓練成本。

轉職者最擔心的都是「如果跳槽太頻繁會影響面試時的印象」，總會希望累積足夠年資再行動；但實際上，穩定度是因產業、職位而異，從來都沒有個固定標準。只要掌握以下2招心法，就能把頻繁轉職的經歷轉化為職涯優勢。

招募到優秀人才後，如何讓他們快速融入職場並留下來，是許多企業關注的議題。本文從報到、職場氛圍、訂定目標成效等3個面向，提供實用建議，協助企業打造完善的新人入職體驗，提升人才留任率。

職場上，慣老闆層出不窮，如何避開這些「職場吸血鬼」成了許多上班族的心頭大患。本文列出慣老闆常見的5種行為與話術，並提供4個面試時挑選好主管的關鍵，幫助求職者找到優質工作環境，避免掉入慣老闆的陷阱。

什麼原因讓你想提離職？如果無法順利走人，你會怎麼辦？求職談判又該如何提出要求？這些身處職場必定會碰到的談判時刻，想要做到漂亮退場或是順利錄取，就讓談判權威劉必榮教授用實戰告訴你致勝的攻防關鍵。