每家公司都有薪資結構制度，不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

調薪應有明確標準與時機，避免臨時決策引發不滿。薪資非真正機密，員工關注調薪幅度是否合理。企業應制定試用期通過、晉升、年度考核等調薪時機，確保公平並提升士氣。

黑名單象徵招聘挫敗，背後是繁瑣的人資流程與期待。從自身經歷反思，唯有持續前行，才能從錯誤中學習與成長。

明明你擅長本職工作，既勤奮又有能力，為什麼卻無法成為公司的關鍵人物？究竟缺少什麼特質？作者以人力資源總監的經驗，教你如何利用磨細節、練專長，來幫自己的職場開光！

作為職場新人，進到一間沒有培訓，又被當跑腿仔使喚的公司，到底要多久才能跳槽？作者以人力資源管理師經驗，提出４大問題，用更為宏觀的角度，讓有疑慮的新人跳脫表面困境，進行深度思考。

《勞動基準法》修法允許協商延後退休年齡，但無強制力，最終仍由雇主決定，對勞動環境影響有限。