職位都是經理，為何別人的薪水就是比較多？其實稱呼都只是對外的表象，真正影響薪酬和升遷的關鍵，是該職位在公司裡的「等級」！本文整理出求職者一定要知道的職位基本觀念，正確了解應徵內容，發掘最適合你的工作！

面試官問「為什麼要錄取你？」其實是想確認你是否認真、準備充分、並符合職缺需求。回答時應展現對職位的理解，並用具體經驗證明你具備所需特質，如自信、主動、溝通力與領導力。最後提出具體計劃，強化錄取理由。

每家公司都有薪資結構制度，不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

調薪應有明確標準與時機，避免臨時決策引發不滿。薪資非真正機密，員工關注調薪幅度是否合理。企業應制定試用期通過、晉升、年度考核等調薪時機，確保公平並提升士氣。

黑名單象徵招聘挫敗，背後是繁瑣的人資流程與期待。從自身經歷反思，唯有持續前行，才能從錯誤中學習與成長。

明明你擅長本職工作，既勤奮又有能力，為什麼卻無法成為公司的關鍵人物？究竟缺少什麼特質？作者以人力資源總監的經驗，教你如何利用磨細節、練專長，來幫自己的職場開光！