科技大廠最愛這特質！主管爆料：面試答非所問直接淘汰？
【HR 老實說】科技業面試怕踩雷？南亞科技面試秘笈大公開！ 想進入科技業，卻不知道面試官在想什麼嗎？這集我們邀請到南亞科技的人資，親自為大家破解面試迷思！
文章目錄
南亞科技的人資將在影片中大公開面試常見的「3大雷區」，並傳授能瞬間提升好感度的「加分小技巧」。即使你是非理工科系出身，只要掌握精準的溝通邏輯與積極態度，一樣能在面試中脫穎而出！
無論你是社會新鮮人還是轉職者，準備好展現你的自信與實力了嗎？快點擊影片，看看你是不是南亞科技正在尋找的「最佳夥伴」！
面試避雷指南與臨場加分關鍵
3大常見雷區： 求職者最常犯的錯包含「未充分了解應徵職務與方向」、「自我認知不足（不清楚自身優勢）」以及「沒有仔細聆聽面試官的問題」。
臨場加分技巧： 在面試過程中展現充足的自信。遇到問題時，可以善用「複述問題」的小技巧來確認題意，並展現善於傾聽的態度。
南亞科技看重的核心價值與人才特質
4大核心價值： 企業最看重員工是否具備「誠信、創新、當責、效率」。
必備軟實力： 擁有積極學習與成長的心態，且能與跨部門進行良好的團隊協作。南亞科強調「英雄不怕出身低」，只要具備心態與特質，不論理工或非理工背景都非常歡迎。
非理工科系的突圍策略與反問技巧
凸顯非理工優勢： 跨領域求職者應著重展現清晰的「溝通邏輯」與「架構能力」，能有條理地闡述個人意見，並流露積極主動的企圖心。
精準反問展現積極度： 把握最後的提問環節，可以詢問「該職務在團隊中扮演的角色」，或是請教面試官「自己還有哪些可以加強的地方」，讓主管看見你想加入的渴望與主動性。
想加入南亞科技
立即投遞履歷，加入南亞科!
https://www.1111.com.tw/corp/4252
#科技業面試 #面試技巧 #南亞科技 #Nanya #求職攻略 #非理工科系 #HR老實說 #面試雷區 #職涯發展 #自我成長
【製作團隊】
1111人力銀行媒體中心
採訪撰稿 陳恆光
攝影 張維仁、朱嘉淳
剪輯 張維仁
HR每天都在看履歷，你的履歷真的抓得到重點嗎？
科技業HR每天需要篩選大量履歷，通常只會花短短幾十秒判斷是否進入下一關。因此，一份好的履歷不只是內容完整，更要讓專業能力、工作成果與職務關聯性一目了然。
如果想提高履歷的第一印象，不妨先使用 1111「AI履歷健診」，透過 AI 檢視履歷架構、關鍵字運用與內容呈現，找出容易被 HR 忽略的細節，幫助你在眾多求職者中留下更深刻的印象
