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成 就 一 直 前 進 的 你
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全勤獎金不再因病假被扣!2026年病假新制要求改採「按比例扣除」。本文解析四大變革,包含病假天數保障與舉證責任調整,助企業提前佈局,完善合法的差勤管理與考核制度。
2026年基本工資調升至月薪29,500元、時薪196元。本文整理7大關鍵QA,涵蓋勞健保、加班費與資遣費變動,助HR快速應對政策調整,確保企業成本核算無誤。
工讀生也受勞基法保障!本文解析部分工時若採「月薪制」的薪資比例換算公式,並釐清工時未達 8 小時的加班費計算原則,協助老闆建立正確的計薪基準,確保企業用人合規。
LINE 請假算數嗎?本文指出:雖然勞動部認可通訊軟體告知,但仍須雇主已讀同意並補辦正式手續。協助 HR 釐清合法請假程序,避免因認定不一引發曠職爭議,完善企業出勤管理。
新人到職後突然失聯,可以直接約定「曠職三天視為離職」嗎?本文提醒:此類約定無效。HR 應遵循勞基法「無正當理由曠職」規範,依法辦理懲戒解僱,並釐清工資扣除原則,避免觸法。
勞資和解金的課稅實務解析 勞資爭議的和解金也要扣稅?本文幫助釐清「填補受損」與「所失利益」的課稅差異,並提醒 HR 在撰寫和解書時,應明確記載給付項目,以利正確代扣繳並避免因申報名目錯誤遭裁罰。

「酒精或許是敵人,但聖經說要愛你的敵人。」

職涯當「實事求是 精益求精」

口腦不相連,寫字比較快!

逆境中盛開的花最美麗珍貴

在歪腰日常,幽默苦中作樂
