薪水這麼低,為什麼還要認真工作?
本集《職涯心理學》從三大心理學理論(馬斯洛的需求層次理論、期望理論、公平理論)探討低薪下的工作動機,指出即使薪資不高,努力工作仍可帶來成就感與職涯成長。
分享
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
loanding...
工作與生活取得平衡,身心健康讓職涯更長久順利!
本集《職涯心理學》從三大心理學理論(馬斯洛的需求層次理論、期望理論、公平理論)探討低薪下的工作動機,指出即使薪資不高,努力工作仍可帶來成就感與職涯成長。
分享
Zoe 總被職場突發狀況搞得手忙腳亂,在導師 Alan 的引導下,她學會以「事實、觀點、立場、信仰」分析問題,並透過優先排序與小實驗建立應對策略,最終從混亂中找回掌控感。
分享
預防職場霸凌的關鍵是讓自己看起來不弱。透過正常飲食、良好睡眠、規律運動、整理環境和傾訴情緒來提升生命能量,有助於減少被霸凌的機會。
分享
職涯初期的迷惘與中年危機,透過學習領導力突破限制性思維,理解職場天花板其實來自內在想像,鼓勵大家跳脫框架,成為自己職涯的主人。
分享
面對「做不完的工作」壓力,你可以透過「時間管理矩陣」分辨輕重緩急,並將任務拆解化繁為簡。光合心理師鄭家揚建議三步驟紓壓法:感受情緒、尋求回饋、培養動靜態興趣,有效找回心理平衡。
分享
娜塔莉分享從幸福企業裸辭的真實原因:並非薪資問題,而是「看不見想要的生活樣貌」。她探討在正職高壓工作與自媒體斜槓之間的身心失衡,以及經歷 burn out 後,學會適時放手、不再硬撐的領悟。
分享