跨國企業因資金流程與文化差異引爆拍桌衝突，新上任台灣總負責人運用情緒管理與溝通技巧，成功化解危機，重建信任。事件背後凸顯制度盲點與信任缺口，處理關鍵在於事前準備、臨場應變與持續學習。

求職與待業期間難免焦慮，這篇文章分享如何面對不確定性、調整心態、建立規律生活、保持社會連結，並透過主動學習與尋求支持，幫助自己穩定情緒、提升信心，讓求職之路不再只是等待，而是一次成長的歷程。

多數人被現實推著走的職涯路，從基層掙扎到換位思考的挑戰，再到心累的人際關係與多元發展選擇，提醒我們找回真實自我，職場不只看頭銜，更重視個人價值與內在堅持。

本文揭露職場中主管假借上級名義施壓的現象，探討其成因如權力鞏固與責任推卸，並提供應對策略與自我保護方法，幫助讀者建立職場免疫力，避免被權力操弄綁架。

當大家都在討論工作與興趣該不該結合時，有一個重點可能很容易被大家忽略：人的興趣很少是單一，而是多元且不相衝突的。

別再憑感覺選工作啦～先搞懂自己喜歡什麼樣的環境，才能找到真正適合自己的舞台！利用5分鐘卡牌互動，找出你最重視的工作價值觀，還能看看哪位三國名人是你職場的靈魂搭檔！