以自僱者角度提醒，也該為「自己這家公司」擬定一份年度計畫。從 Top-down 設定理想收入與生活目標、Bottom-up 盤點現實收入結構，再透過 Gap Plan 制定具體策略與行動方案。最後，更

職涯轉折期是自我盤點與策略性努力的最佳時機。透過認識核心價值、補充新技能、跨出舒適圈，以及主動連結人脈，你能在變動中找到機會。

隨著數位化浪潮來臨，企業對即時、高效的顧客服務需求日益增加。AI 客服透過智能回覆與自動化流程，不僅提升效率，也改善顧客體驗，成為企業服務創新的關鍵工具。

前資深媒體人葉毓君分享從記者轉職台泥企業永續長的歷程。瞭解她在職涯轉型中的心態調適、跨領域挑戰，以及對企業永續發展趨勢與人才需求的深刻洞察，幫助您規劃永續職涯。

對HR來說，簡報不只是測技能，更是態度與投入的展現。說「怕麻煩」容易被解讀為懶散、不願負責。面試簡報不求華麗設計，而是看候選人是否理解職務、展現邏輯與企圖心。

不少職場新人常覺得「懷才不遇」，但問題不在機會太少，而是自己是否真正準備好。知識與理論不等於能馬上領導專案，關鍵在於先從小事做起，累積具體成果，建立主管與同事的信任。