數位招募、外包與 AI 自動化推高門檻，使 38% 初階職缺要求多年經驗。企業重股東利益輕培訓，導致新鮮人求職維艱，長遠將破壞自身人才獲取管道。

職場中，主動提問是突破「畫地自限」的關鍵。本文分享如何透過放下自尊、建立互惠關係與精準表達，讓提問成為解決問題的利器，並藉由自省轉化經驗，打造強健的職場優勢。

工具王阿璋認為「自由工作可被設計」，他以數位遊牧者的身分，結合旅居與創作，分享如何透過紀律與工具，把興趣轉化為穩定自媒體事業，鼓勵讀者勇於行動，體驗不同生活節奏，實現可持續的人生規劃。

好主管不是靠運氣遇到，而是用態度吸引。懂場合、敢互動、能接建議並用成果回應信任，才能被主管看見、提攜，為職涯創造更多機會。

根據 StepStone 調查，德國企業最看重五大軟實力：適應力、彈性、學習意願、組織力與溝通力。在硬技能易被 AI 取代的時代，唯有透過主動學習與方法論優化，並在職場積極溝通展現能見度，才能在劇烈變

在職勞工想進修卻擔心學費太高？在職進修補助已提升至「3年最高10萬」，課程涵蓋AI、行銷、程式、語言等領域，學費補助80%～100%不等。究竟該如何申請？又須具備什麼資格？本文一次告訴你！