薪資計算用EXCEL風險高?雲端人資系統才是企業的救星
薪資計算牽涉加班、請假、勞健保等細節,錯誤恐引發勞資爭議。本文從實務角度分析 Excel、系統與外包三種方式差異,幫助中小企業 HR 找出最適合的薪資處理方案,提升效率、降低風險。
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薪資計算牽涉加班、請假、勞健保等細節,錯誤恐引發勞資爭議。本文從實務角度分析 Excel、系統與外包三種方式差異,幫助中小企業 HR 找出最適合的薪資處理方案,提升效率、降低風險。
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大部分的組織傳遞消息時,都是按照金字塔型進行上到下、或下到上傳播,然而過程中資訊難免會讓有所遺漏。作者認為透過一對一的「閒聊」,能夠有效改善問題,促進溝通效果。
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你是不是認為工作上最讓人心累的不是做事,而是溝通!但其實溝通不等於會說話,本文剖析溝通常見的 3 大迷思,並提出「CI 溝通智能」概念,幫助大家針對不同場合、不同對象,都能說對話、做對事。
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為什麼企業總是在出事後才補救?當領導者被困在被動式思維與救火隊文化中,倉促應變往往釀成更大災難。唯有放慢腳步、強化前瞻規劃,才能真正解決問題根源,帶領組織走出混亂,迎向長遠穩健的成長之路。
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當代職場中,價值觀的差異時常造成誤解。透過「Friend、Fair、Fun、Future、Fast」五大溝通原則,幫助管理者與年輕世代有效溝通,並促進雙方共同成長。
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在職場中,管理者需具備良好的情緒EQ,因為其情緒會直接影響團隊氛圍與效率。罵人無法長久解決問題,反而需從善意出發、同理員工,透過冷靜溝通與輔導方式處理錯誤,建立正向合作關係。
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