在當今快速發展的商業環境中，保持競爭優勢不僅能利己，而且更有益職涯；所以當我們度過一個充滿前所未有的障礙和可能性的時期時，提高生產力、促進創新和刺激成長的秘訣植根於策略性地使用適當的工具。

談薪資總是拿不到主導權？或掌握不到關鍵資源和籌碼來爭取理想數字？你可能缺乏了這3個行前步驟。薪資談判—你需要步步為營！

每個求職者都希望能夠找到理想的工作，面對具有相同資歷、技能的競爭者，要如何脫穎而出？而面試是判斷求職者個性、觀念的重要過程，注意這5個面試禮儀可以在面試官心中留下良好印象，為自己大大加分！

「怎麼樣提升求職成功的機率？」、「請問到底什麼樣的人才是主管會願意聘用，才能有機會被錄取？」這一類與順利求職有關的問題，詢問度非常高。到底該如何提升求職成功率呢？

面試最難挨的過程莫過於等待結果，求職者在面試後經常聽到「如果有進一步的消息會再通知你」，但卻不知道等通知該等多久？會不會被公司發無聲卡？如果面試後一直沒有收到錄取通知，可以主動詢問嗎？

許多求職者對於前途茫茫、找不到工作感到焦慮，因此會想找到一個合適的職涯諮詢師來為其解惑，但無論選誰，最後都會回歸到一個根本—你的職涯問題是什麼？