履歷寫「做過什麼」沒人看？面試官大白話：別踩3地雷！

BetweenGos 創辦人 Grace 分享職涯指南，希望能為年輕上班族、社會新鮮人引路~

📌 突破職場盲點：用「優勢思維」取代全方位發展

放大強項才是關鍵： 在職場中，不需要執著於補齊所有的「弱項」。因為每個人的時間與精力都有限，與其追求不可能達成的「全方位發展」，不如專注把自己的優勢極大化。

打造個人記憶點： 找出自己擅長的領域並持續深耕（例如把外語能力練到頂尖），讓它成為你的職場招牌。當團隊有相關需求時，自然第一個就會想到你。

📌 履歷撰寫心法：展現「成就」而非單純條列「經歷」

別只寫做過什麼： 許多新鮮人寫履歷最常見的盲點，就是只列出職稱或任務（例如：擔任某社團幹部），卻沒有具體說明過程與結果。

雇主看重實質貢獻： 企業面試官真正想知道的是「你做到了什麼」。必須具體呈現你透過這些經驗與能力，實際解決了什麼問題、或是達成了哪些具體成就。

📌 面試避雷指南：主考官最怕的「三大地雷」

地雷一：說謊造假。 履歷與經歷必須絕對真實，切勿虛構或過度誇大自己的能力。

地雷二：狂罵前公司。 被問到離職原因時，若一味抱怨或批評前東家，反而會讓面試官對你的情商與應對進退產生疑慮。

地雷三：把履歷照唸一遍。 面對提問，千萬別只是單純複誦履歷上已經寫過的文字，應該把握對答的機會，補充更多履歷上沒寫到的具體細節與個人見解。

📌 給新鮮人的期許：盡早啟動優勢的「複利效應」

新鮮人應該盡早釐清自己真正擅長且喜歡的定位在哪裡。「優勢的累積」就像投資一樣，具備強大的「複利效應」，越早開始滾動並投入心力，未來的職涯發展就會越穩健且龐大。

試前別只練回答，履歷也要先做好準備

面試官除了透過提問了解你的能力，也會從履歷追問工作經驗、專案成果與職涯選擇。如果履歷內容寫得不夠具體，面試時就容易陷入「不知道怎麼回答」的窘境。

面試前不妨先使用 1111「AI履歷健診」，檢視履歷中的經歷亮點、技能描述與職缺契合度，提前找出可能被追問的內容，讓履歷不只幫你拿到面試，也能成為面試時的加分工具。

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【製作團隊】
1111人力銀行媒體中心
採訪    傅啓倫
攝影    朱嘉淳、陳芝珊
剪輯    陳芝珊