[遠端工作]新創公司都在找哪種人？面試必備「這項特質」！

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📌 金門碩士生遠端求職記：掌握人格特質匹配是關鍵

摘要： 小琦在金門攻讀碩士期間，因為一個因緣際會下，決定挑戰自我，應徵了一份遠端工作。她分享求職者在應徵遠端職位時，必須深入了解公司的期望和所需的人格特質。然後，從自己的過往經歷中尋找能與這些特質匹配的亮點，並加以包裝呈現。由於人在金門，面試也是以遠端方式進行，小琦表示只要願意配合工作需求，談妥後便順利入職。

📌 新創公司遠端行銷兼業務：勇於挑戰廣泛職責

摘要： 順利入職新創公司後，小琦發現職位的界限有時較為模糊，需要展現更高的靈活性。她一開始負責行銷工作，包括文案撰寫、新聞稿、EDM發布等行銷必備技能。隨著經驗累積，她也開始接觸業務層面，執行如招商、撰寫簡報、陌生開發等工作。小琦選擇新創公司作為職涯起點，正是看中其能廣泛接觸不同事務的優勢，這能幫助她更快速釐清自己的興趣與專長，為未來的職涯發展奠定基礎。

📌 遠端工作大挑戰：如何打破工作與生活的迷霧？

摘要： 儘管遠端工作帶來自由，但小琦也誠實分享了其中的「雷區」與挑戰。最大的困難在於工作與生活的界限變得模糊，容易造成心理壓力。她舉例，即便下班了，但因為工作環境（電腦、房間）依然存在，只要一看到電腦，往往會不自覺地又開始工作。小琦強調，遠端工作者需要有更強的自我管理能力，明確控制工作與放鬆的時間，否則容易因壓力過大而感到筋疲力竭。

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【製作團隊】
1111人力銀行媒體中心
採訪撰稿 陳恆光
拍攝 張維仁、朱嘉淳
剪輯 陳恆光