【勞基法請假-病假篇】病假可以請幾天？會扣薪嗎？全勤怎麼
員工請病假該怎麼算？一年可以請幾天？會不會扣薪或影響全勤？本篇整理《勞基法》病假規定，包含病假天數、薪資計算、診斷證明與常見爭議，幫助企業與HR一次掌握重點，降低管理風險。
文章目錄
病假是什麼？有哪些類型？
當員工因身體不適、疾病或受傷需要休養時，即可依規定向公司申請病假。依《勞工請假規則》，病假主要分為以下兩種類型：
1. 普通傷病假
因一般疾病、受傷或生理因素（如頭痛、感冒、心理不適等）無法工作時申請。
2. 公傷病假
因工作導致職業災害（職災）而需治療或休養時申請。
此類病假原則上沒有天數上限，但須提出相關醫療證明。
病假可以請幾天？天數怎麼算？
這是最常見的問題，也是最容易算錯的地方。
普通傷病假天數規定：
- 未住院：1 年內最多 30 天
- 住院：2 年內最多 1 年
- 合併計算：2 年內總計不得超過 1 年
★補充重點：
- 病假天數以「工作日」計算，不包含例假日、休息日與國定假日
- 癌症治療、安胎休養（即使未住院），併入住院病假計算
病假薪資怎麼算？會扣多少？
病假會不會扣薪，是勞資雙方最在意的重點。
計薪原則如下：
- 30 天內：半薪（工資折半發給）
- 超過 30 天：不支薪
- 若有領勞保傷病給付未達半薪：雇主需補足差額
簡單理解：
- 有請病假 ≠ 沒薪水
- 前 30 天仍有「半薪保障」
請病假一定要診斷書嗎？
不一定，但公司可以要求。
依規定：
- 員工可事前口頭或書面請假
- 若突發疾病，也可請他人代辦
- 雇主可要求提出證明文件
常見可接受的證明：
- 診斷證明書
- 醫療收據
- 門診紀錄
⚠重點：
只要是「合法醫療機構」開立（包含診所），都具有效力
公司不可限定一定要大型醫院證明
病假會影響全勤或考績嗎？
這是近年很常被討論的重點。
全勤獎金
- 可依請假天數「比例扣除」
- 不可因少量病假直接全數不發（需符合比例原則）
考績影響
- 不得僅因請病假就給予不利處分
- 評估應回歸工作表現與績效
簡單說：
病假「可以影響」，但不能「亂影響」
病假不夠用怎麼辦？
當 30 天病假用完後，仍可依序處理：
- 改請「特別休假（特休）」
- 改請「事假」
- 申請「留職停薪」（最長 1 年）
HR需特別注意：
不同假別會直接影響「薪資計算與出勤紀錄」
病假管理若採人工處理，常見出錯點：
- 天數計算錯誤（工作日與假日混淆）
- 證明文件標準不一致（主管認定不同）
- 薪資與全勤計算不一致（半薪、扣薪易出錯）
透過人資系統，可自動控管病假天數、串接薪資計算並整合請假流程，有效降低管理負擔與勞資爭議風險。
申請免費體驗 ►https://1111.com.tw/203813/
文 : 1HR勞資觀察員、全國法規資料庫
圖：FREEPIK、1HR人資管理系統
