【勞基法請假-事假篇】14 天怎麼算？薪資、全勤重點整理

「一年到底幾天？」

「年中到職要不要按比例？」

「扣薪怎麼算才合法？」

「可以扣全勤嗎？」

事假不難，今天就帶您搞懂事假的細節，讓您未來面對這些問題時，都能從容應對。

事假法定天數：一年 14 天

依《勞工請假規則》第 7 條規定：

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過 14 日。

這裡有幾個關鍵：

• 法規沒有定義「事故」範圍
• 14 天是法定上限
• 公司可以給優於法規的天數

法規並沒有規定可以因年中到職而按比例縮減。

如果公司沒有特別約定年度計算方式，實務上多以曆年制（1/1～12/31）認定。只要該年度有在職事實，原則上就是 14 天。

事假期間「不給薪」是合法的

依《勞工請假規則》第 7 條後段規定：

事假期間不給工資。

這不是「扣薪處罰」，而是因未提供勞務，本來就不給薪。

實務計算方式為：

月薪 ÷ 30 × 請假天數

不論大月小月，一律用 30 天計算。

即使員工領的是基本工資，事假仍然可以不給薪，只要扣除後的薪資符合基本工資規定即可。

公司可以拒絕事假嗎？

依《勞工請假規則》第 10 條：

勞工請假應事前敘明理由及日數。急病或緊急事故得委託他人代辦。

只要：

• 有正當事由
• 未超過 14 天上限

雇主原則上應准假。

公司可以要求說明理由或提出證明，但不能任意刁難或拒絕。

事假可以扣全勤嗎？

依《勞工請假規則》第 9 條：

婚假、喪假、公傷病假、公假不得扣全勤獎金。

事假並不在保障清單內。

是否扣全勤，回歸勞資雙方約定。

前提是：

規則必須事先寫清楚，不能事後改口。

與家庭照顧假要分清楚

依《性別工作平等法》第 20 條：

• 家庭照顧假全年 7 日
• 併入事假計算
• 期間不給薪

但有一個重大差別：

不得因請家庭照顧假而影響全勤、考績或其他不利處分。

這點如果搞混，很容易違法。

事假問題，通常不是法規太難…

而是：

• 天數沒有清楚記錄
• 年度計算方式沒寫清楚
• 扣薪人工計算容易出錯
• 假別混用導致誤扣全勤

出勤管理要的是「一致、可追溯、制度清楚」。

當假別、薪資計算與規則都能人資系統來輔助，人資就不用每次都重新解釋一次。制度清楚了，爭議自然少。

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文 : 1HR勞資觀察員、全國法規資料庫

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統