本篇整理上班族脫單的實用策略，解析出社會後生活圈縮小的原因，並從數位媒合、社交圈延伸、興趣社群到目標導向配對，提供忙碌族群更有效率的交友思維。

新人入職最忌諱「急於求成」。主管看重的是穩定性而非瞬間爆發力。與其急著當全場 MVP，不如先學會避開那些讓主管心累的尷尬瞬間，找回你的工作節奏。

30歲是人生重要分水嶺。趁早勇敢探索職涯、累積異地經驗，同時學習投資理財、清理債務，並透過勇於挑戰和了解自己來拓展視野。把握年輕時光，用這10個關鍵行動為理想人生做好準備。

《彼得原理》揭示職場升遷常讓人才被推到不適任的位置，關鍵不在制度，而在掌權者的標準。升遷依靠的不只是努力，更是「拉力」與人脈槓桿。懂得遊戲規則、尋找機會與貴人，往往比埋頭苦幹更能走得高、走得遠。

身為工作者，我們害怕許多狀況：工作不愉快、上班不開心，甚至失去動機或覺得工作沒有意義，進而影響心理健康。但主管或許比我們更害怕同仁陷入以下九種情況！讓我們一起來看看：

當大家都在討論工作與興趣該不該結合時，有一個重點可能很容易被大家忽略：人的興趣很少是單一，而是多元且不相衝突的。