職場學的第一課，就是搞懂老闆在想什麼！作者強調，了解老闆關注的效益最大化，以及主動爭取工作機會，能夠幫助職場成功。同時，老闆更期望員工具備打籃球的心態，主動積極地完成工作，而非被動等待任務分配。

職場上因為向上溝通不良導致爭執、離職的事時有所聞，甚至還因此發生憾事，作為上班族的我們，該怎麼跟主管溝通才不會踩雷？作者提供面對 3 種類型主管的應對之道，幫助大家拿捏上級，每天和老闆們相處融洽！

隨著Netflix台劇《童話故事下集》熱播，在觀眾間引發熱烈討論，其中關於職場應酬時，男主角幫女同事擋酒的行為，更是切中不少人的經歷。究竟在現實場合遇到勸酒，該怎麼既不得罪人，又能婉轉拒絕呢？

作者分享擔任祕書課長期間，如何以「提包跟班」的精神，成為總經理的得力助手。透過彙整資訊、預測未來、化解衝突，作者成功扮演了幕後推手的角色，讓總經理專注於重大決策，排除一切干擾，發揮最大效能。

職場被推不關崗位的工作困境從無標準解，關鍵在於確認自己工作目標並觀察現況、提升自身價值，並透過策略性行動提升職涯籌碼。

在職場上，與主管的溝通是不可或缺的一環。無論是工作進度、問題狀況，或是其他事項，都需要與主管保持良好的溝通。