O人（Otrovert）不同於I或E人，雖能侃侃而談，卻缺乏群體歸屬感，更偏好獨立工作與自主決策。職場中，O人常因官僚體制及辦公室政治感到疲憊，唯有在能發揮創意、獨立與明確定位的環境中，才能脫穎而出。

辦公室裡的「代溝」其實不是年齡問題，而是溝通方式的差異。如何才能和不同世代同事順利合作？本文提供3種高情商的跨世代溝通策略，幫助大家將年齡的距離轉化為互相學習與合作的機會！

在職場中，主管的說教往往讓人感到壓力與煩躁，但懂得正確應對，反而能減少衝突、維持良好關係。本文整理了３種應對策略，幫助上班族在聰明回話的同時，更能累積主管對你的信任。

在職場上，難免遇到抱怨、不斷指導、話多或被動攻擊的同事，如何應對這些令人惱火的行為呢？本文試著以同理心的角度出發，透過理解這些行為背後可能的心理成因，幫助我們將「討厭的人」視為成長的老師。

職場上，光努力做事並不足以讓你被看見，升遷更取決於可見度與軟實力。學會適度展現成果、策略性曝光、並在團隊中精準出風頭，才能擺脫「苦命工具人」的標籤。

英國曾出現「團購不揪」引發職場霸凌訴訟的案例，引發廣泛討論。本文將透過該案例，結合勞動部指引，解析職場霸凌的認定條件、案例判斷方式，以及雇主依法應負的防治與處理責任。