入職三個月後想離職？先學會和主管相處，也別忽略離職預告期

許多人在入職一個月後的試用期或是滿三個月後會開始出現：「我是不是不適合這裡？」的念頭，因為這三個月的時間裡，你對於工作內容會逐漸越來越清楚，而且也會更明白主管的管理風格，不再只是停留在面試時的表現。 

但試用期離職不一定是因為能力不足，有可能是發現漸漸與主管互動上感到卡頓及壓力，甚至開始影響工作表現與心理狀態，所以才會有是不是不適合這裡的想法產生。 

所以當你真的開始考慮離職時，先想想怎麼和主管相處，是否還有調整相處的方式或空間，再來就是想清楚「離職能不能說走就走，勞基法規定是要先預告的」，以下就從實務與法規面，帶你釐清「離職預告期」！ 

和主管相處不順，其實是多數在職者共同的困擾 

入職初期，許多職場壓力其實來自於「期待落差」。新人往往期待有人帶、有人教，希望在有明確指示下慢慢上手工作，但主管卻可能認為員工應該要更主動的去嘗試與思考，這就是期待落差。 

當這些期待落差沒有被核對時，很容易就在日常互動中累積誤會，甚至演變成摩擦與壓力。所以，與其先否定自己能力不足，不如冷靜下來觀察主管真正重視的是工作效率、成果表現，還是執行過程才是最上策。 

跟主管保持好關係不是討好，而是降低職場風險 

很多人一聽到和主管保持好關係就會有點反感，但其實和主管建立良好合作方式，是為了讓雙方的期待能夠對齊，減少不必要的誤會跟情緒。這不是巴結，而是在提高你在工作中的效率及降低誤會風險的策略。 

但如果你已經試過調整互動方式，也主動努力溝通，卻仍然深感壓力累積、感覺無法獲得支持，那麼選擇離職就不是衝動，而是基於你現實的困境做出的理性職涯判斷。 

若真的想離職，先搞懂什麼是離職預告期 

當你確定工作真的不適合時，接下來必須弄清楚的就是「離職預告期」。依照《勞基法》，勞工提出離職時，不管是試用期離職還超過試用期，都必須依年資提前告知雇主，這就是所謂的「離職預告期」。 

離職預告期勞基法怎麼規定？ 

• 工作未滿 3 個月(試用期離職)：無需離職預告期 
• 工作 3 個月以上、未滿 1 年：10 天 
• 工作 1 年以上、未滿 3 年：20 天 
• 工作 3 年以上：30 天 

這個規定是法律最低標準，並不會因為你工作時間不長、做不久就沒有效力。 

離職預告期QA一次搞懂 

FAQ 1 離職預告期不足，會有什麼問題？ 

依照《勞基法》規定，勞工在提出離職時，必須依照自身年資完成相對應的離職預告期。如果未依法提前預告就離職，雇主在法律上理論上有權主張因此所造成的損害，例如人力臨時調度困難、工作交接不完整等。雖然實務上並非每間公司都會實際追究或求償，但對勞工而言，依法完成離職預告期，仍是保護自身權益、避免後續勞資爭議，甚至留下不良職場紀錄的最穩妥方式。 

FAQ 2 離職預告期間一定要上班嗎？ 

是的，離職預告期間並不是單純等待時間結束，而是屬於正常的在職狀態，只是讓公司知道你要離開，務必在剩下的時間裡完成將交接。只要勞動契約沒有終止，勞工仍需依照原本的出勤規定上班、履行工作職責並完成必要的交接事項，而雇主也必須依法給付全額薪資。 除非勞資雙方另有協議，同意提早離職，否則勞工若在離職預告期間自行不到班，仍可能被視為違反勞動契約，進而衍生勞資爭議。 

FAQ 3 離職預告期可以請假嗎？ 

可以，離職預告期間仍然可以請假，但必須符合公司既有的請假制度。勞工可依法使用已核准或尚未使用的特休假，病假或事假也需依照公司規定提出申請，並經主管核准後方可生效。 即使已經進入離職預告期，也不能自行認定「反正要離職就不用來上班」這不僅非常不禮貌，也違法；但是否能夠准假，仍須以公司內部規範及實際核准結果為準，並不會因為即將離職就自動放寬。 

離開一份不適合的工作，也是一種成熟 

入職三個月後想離職，有時往往可能是一時衝動，好好冷靜的感受現實累積壓力再評估是離職才是最上策。當你已經嘗試調整與主管的互動方式，卻還是無法改善工作壓力，或發現職務內容的確與當初期待明顯不符，且反映也沒有改善的話，那麼選擇離開就是一種成熟的職涯決策。 

只是請記得，離職從來不是「說走就走」，離職預告期、勞基法規定與基本離職禮儀，都是每位上班族必須面對的關卡。也正是在這個階段，許多人會開始出現法律規定搞不清楚、流程不確定、該不該撐完預告期等焦慮。

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