工讀生勞健保怎麼辦？兼職勞保與勞退一次搞懂！

知名主持人日前被爆料，去年競選立委期間未替工讀生加保勞保引起爭議。就有雇主有疑慮，若有員工自願放棄投保勞健保，那簽切結書就能避險嗎？勞動部表示工讀生與一般勞工都享有相同的勞動權益保障，只要勞資雙方是僱傭關係，雇主就必須替員工申報參加「勞健保」。 

工讀生的勞健保通常都是由雇主統一申報辦理，所以雇主和人資需要了解相關規定和辦理程序，避免觸法受罰。 

工讀生與兼職需要保勞健保嗎？條件與責任一次釐清 

法律上工讀生的定義 

台灣職場中，全時工作者稱為「正職、全職人員」，部分工時者稱為「工讀生、兼職人員、計時人員」。根據勞動部定義工作時間比「正常工作時間短」的勞工為部分工時者，也就是每週工時少於 40 小時就算是部分工時人員。 

雇主該如何投保工讀生的健保？ 

• 僱傭期間少於3個月： 工讀生可自行決定是否要投保健保。 
• 僱傭時間大於3個月： 每天都有排班或每周總工時大於 12 小時，雇主就必需為他們投保健保。 

工讀生也要保勞保嗎？ 

依照勞工保險條例規定，公司行號僱用 5 人以上，依法成立投保單位幫員工保勞保。每月定時上班部分工時者：勞保應以當月工資總和與申報月投保薪資「整月加保」，加保時加保單註明「部分工時人員」。非每月不定時到工短期兼職者：在到職日加保，離職日退保即可。 

兼職勞保怎麼算？與正職差在哪？ 

兼職與正職皆適用《勞基法》與《勞保條例》。若符合加保條件（如上班天數、時數等），就應加保勞健保，薪資計算原則與正職相同，由實際工資決定勞保投保級距。 

勞保勞退要一起嗎？打工族勞退新制你要知道 

工讀生也要提撥6%勞退？視勞雇關係而定 

工讀生與正職相同，不論工昨時間長短，皆享有勞動權益保障，也應該申報整月提繳勞退。若屬「非短期、具持續性」雇傭，雇主應提撥勞退金。而「計時制」工讀生只要具備雇傭關係也適用勞退新制。 

且勞工隨時可透過勞工保險局e化服務系統以「自然人憑證」或「行動電話認證」等方式，登入查詢自身退休金的狀況。另外，勞保局表示，投保單位如未依規定覈實申報及調整員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，勞保、就保將處以 4 倍罰鍰，職保則開罰 2 萬到 10 萬元，如造成員工給付損失，也將由單位負賠償責任。最後，具體投保疑問，也建議進一步諮詢健保署及勞保局。 

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