5分鐘了解打工人必知的6大重點!
在打工、工讀賺取外快前,需要注意什麼?有加班費嗎?雇主會要幫工讀生申報勞保、就職保嗎?兼職有特休嗎?如果要離職,有需要遵守預告期等規則嗎?打工人一定要知道的打工、工讀相關條例懶人包,一次整理給你!
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許多人會選擇在長假期如:寒暑假、求職空白時間做打工或兼職,不僅能增加生活經驗,還能賺取另外的收入。然而,在求職市場藏有許多陷阱,市面許多不明公司用模糊的工作內容、不明確的面試地點,標榜工作輕鬆又高薪,這些都可能暗藏風險,一不小心就可能人財兩失。
所以在應徵短期工讀或是做兼職前,一定要謹慎評估,多方了解工作環境及工作性質,以保障自身安全。為大家整理出6點應徵短期打工、工讀時的必備原則,讓我們一起看下去!
一、應徵前的注意事項
- 絕不上交個人證件和金錢
應徵兼職、工讀時,無論對方請你辦信用卡或是請你購買產品試用,更甚要你提供提款卡、身分證、手機門號等時,都應保持警戒即懷疑,避免上當受騙。
- 警惕詭異職缺內容及公司資訊
注意那些聲稱「輕鬆高薪」或工作內容模糊不清的廣告,面試地點和時間若頻繁更改,也應特別小心。
二、工讀生的工時與加班
- 正常工時
根據《勞動基準法》,工讀生每日工時不得超過8小時,每週不得超過40小時。若雇主適用彈性工時規定,則可有例外。
- 加班規定
工讀生在正常工時外可加班,但一天最多加班4小時,加班也能依法請領加班費,計算方式與一般員工相同。
三、工讀生的工資與加班費
- 工資計算方式
工讀生薪資可按月或按時計薪,按月計薪者每月不得低於27,470元,按時計薪者每小時不得低於183元。
- 加班費計算
不論按月或按時計薪的工讀生,皆可依據《勞基法》請領加班費。平日加班時數內和超過後的加班費均有不同計算方式,詳情可上勞動部提供的「加班費試算系統」查詢。
四、保險與退休金
- 勞工保險、就業保險及職災保險
雇主必須為工讀生申報參加勞、就、職保,並提繳退休金以保障工讀生權益。
- 全民健康保險
寒暑假短期工讀生可保留原健保資格繼續參保,以避免頻繁轉換保險單位的不便。
五、工讀離職注意事項
工讀生非自願離職是否有資遣費?
如工作類型是短期、寒暑期、特定節日工讀等,通常會事先訂定工作結束時間,以避免有資遣情況。當然雇主是能以「不適任」為由提前終止兼職合作,但應比照遵守正職資遣流程告知工讀:
- 依年資提前預告
- 給予謀職假
- 計算並支付資遣費
- 通報資遣情況
- 開立非自願離職證明
工讀生離職規定與提前通知
工讀、兼職雖不是正職,但仍需遵守與正職同樣的離職規定,應提前告知雇主,讓公司有足夠時間安排人力和交接。勞基法和民法均保障工讀生的基本權益,但也要求履行相對義務;工讀生應了解並遵守離職前的相關規定,避免因不當離職而影響自身或雇主的權益。
以下是根據年資不同,離職前通知所需天數規定:
- 工作3個月內:無需預告,雙方協議即可。
- 工作滿3個月,未滿1年:需提前10天通知。
- 工作滿1年,未滿3年:需提前20天通知。
- 工作滿3年:需提前30天通知。
六、面對工時縮減與提前下班的對策
兼職工讀多是彈性排班的工作內容,所以經常面臨被縮減工時、砍班或提前下班的問題;可惜的是法規是未規定最低打工時數,只有每日和每週的工時上限,因此,在上班前與雇主訂立最低工時協議,是防止被隨意砍班的保障做法。
若工時被無故減少,工讀也可依《勞基法》第14條主張終止勞動契約,要求資遣費與非自願離職證明。如果雇主無故拒付該時段薪資,工讀生一樣可依民法規定要求補償。
熟讀以上工讀兼職守則,好好在工作中保護自己,確保在自身應享有且應有的權益和保障。更多打工相關問題可至勞動部網站查詢或撥打「1955勞工諮詢申訴專線」,詢問有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關諮詢服務,也能利用1955進行勞資爭議申訴。
最後提醒讀者們,打工兼職是為了賺取額外收入與累積經驗,重視自身安全與權益保障是對自我保障的責任。應徵時千萬注意工作內容、合約條款,避免掉入高薪陷阱;隨時保持警覺,保護自身權益,才能安心打工、快樂賺錢。