勞基法保障全攻略！打工人必知的6大重點
在打工、工讀賺取外快前，需要注意什麼？有加班費嗎？雇主會要幫工讀生申報勞保、就職保嗎？兼職有特休嗎？如果要離職，有需要遵守預告期等規則嗎？打工人一定要知道的打工、工讀相關條例懶人包，一次整理給你！
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許多人會選擇在長假期如：寒暑假、求職空白時間做打工或兼職，不僅能增加生活經驗，還能賺取另外的收入。然而，在求職市場藏有許多陷阱，市面許多不明公司用模糊的工作內容、不明確的面試地點，標榜工作輕鬆又高薪，這些都可能暗藏風險，一不小心就可能人財兩失。
所以在應徵短期工讀或是做兼職前，一定要謹慎評估，多方了解工作環境及工作性質，以保障自身安全。為大家整理出6點應徵短期打工、工讀時的必備原則，讓我們一起看下去！
一、應徵前的注意事項
- 絕不上交個人證件和金錢
應徵兼職、工讀時，無論對方請你辦信用卡或是請你購買產品試用，更甚要你提供提款卡、身分證、手機門號等時，都應保持警戒即懷疑，避免上當受騙。
- 警惕詭異職缺內容及公司資訊
注意那些聲稱「輕鬆高薪」或工作內容模糊不清的廣告，面試地點和時間若頻繁更改，也應特別小心。
二、工讀生的工時與加班
- 正常工時
根據《勞動基準法》，工讀生每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。若雇主適用彈性工時規定，則可有例外。
- 加班規定
工讀生在正常工時外可加班，但一天最多加班4小時，加班也能依法請領加班費，計算方式與一般員工相同。
三、工讀生的工資與加班費
- 工資計算方式
工讀生薪資可按月或按時計薪，按月計薪者每月不得低於27,470元，按時計薪者每小時不得低於183元。
- 加班費計算
不論按月或按時計薪的工讀生，皆可依據《勞基法》請領加班費。平日加班時數內和超過後的加班費均有不同計算方式，詳情可上勞動部提供的「加班費試算系統」查詢。
四、保險與退休金
- 勞工保險、就業保險及職災保險
雇主必須為工讀生申報參加勞、就、職保，並提繳退休金以保障工讀生權益。
- 全民健康保險
寒暑假短期工讀生可保留原健保資格繼續參保，以避免頻繁轉換保險單位的不便。
五、工讀離職注意事項
工讀生非自願離職是否有資遣費？
如工作類型是短期、寒暑期、特定節日工讀等，通常會事先訂定工作結束時間，以避免有資遣情況。當然雇主是能以「不適任」為由提前終止兼職合作，但應比照遵守正職資遣流程告知工讀：
- 依年資提前預告
- 給予謀職假
- 計算並支付資遣費
- 通報資遣情況
- 開立非自願離職證明
工讀生離職規定與提前通知
工讀、兼職雖不是正職，但仍需遵守與正職同樣的離職規定，應提前告知雇主，讓公司有足夠時間安排人力和交接。勞基法和民法均保障工讀生的基本權益，但也要求履行相對義務；工讀生應了解並遵守離職前的相關規定，避免因不當離職而影響自身或雇主的權益。
以下是根據年資不同，離職前通知所需天數規定：
- 工作3個月內：無需預告，雙方協議即可。
- 工作滿3個月，未滿1年：需提前10天通知。
- 工作滿1年，未滿3年：需提前20天通知。
- 工作滿3年：需提前30天通知。
六、面對工時縮減與提前下班的對策
兼職工讀多是彈性排班的工作內容，所以經常面臨被縮減工時、砍班或提前下班的問題；可惜的是法規是未規定最低打工時數，只有每日和每週的工時上限，因此，在上班前與雇主訂立最低工時協議，是防止被隨意砍班的保障做法。
若工時被無故減少，工讀也可依《勞基法》第14條主張終止勞動契約，要求資遣費與非自願離職證明。如果雇主無故拒付該時段薪資，工讀生一樣可依民法規定要求補償。
熟讀以上工讀兼職守則，好好在工作中保護自己，確保在自身應享有且應有的權益和保障。更多打工相關問題可至勞動部網站查詢或撥打「1955勞工諮詢申訴專線」，詢問有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關諮詢服務，也能利用1955進行勞資爭議申訴。
最後提醒讀者們，打工兼職是為了賺取額外收入與累積經驗，重視自身安全與權益保障是對自我保障的責任。應徵時千萬注意工作內容、合約條款，避免掉入高薪陷阱；隨時保持警覺，保護自身權益，才能安心打工、快樂賺錢。
