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5分鐘了解打工人必知的6大重點!

在打工、工讀賺取外快前,需要注意什麼?有加班費嗎?雇主會要幫工讀生申報勞保、就職保嗎?兼職有特休嗎?如果要離職,有需要遵守預告期等規則嗎?打工人一定要知道的打工、工讀相關條例懶人包,一次整理給你!

5分鐘了解打工人必知的6大重點!
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許多人會選擇在長假期如:寒暑假、求職空白時間做打工或兼職,不僅能增加生活經驗,還能賺取另外的收入。然而,在求職市場藏有許多陷阱,市面許多不明公司用模糊的工作內容、不明確的面試地點,標榜工作輕鬆又高薪,這些都可能暗藏風險,一不小心就可能人財兩失。

所以在應徵短期工讀或是做兼職前,一定要謹慎評估,多方了解工作環境及工作性質,以保障自身安全。為大家整理出6點應徵短期打工、工讀時的必備原則,讓我們一起看下去!

一、應徵前的注意事項

  • 絕不上交個人證件和金錢

應徵兼職、工讀時,無論對方請你辦信用卡或是請你購買產品試用,更甚要你提供提款卡、身分證、手機門號等時,都應保持警戒即懷疑,避免上當受騙。

  • 警惕詭異職缺內容及公司資訊

注意那些聲稱「輕鬆高薪」或工作內容模糊不清的廣告,面試地點和時間若頻繁更改,也應特別小心。

二、工讀生的工時與加班

  • 正常工時

根據《勞動基準法》,工讀生每日工時不得超過8小時,每週不得超過40小時。若雇主適用彈性工時規定,則可有例外。

  • 加班規定

工讀生在正常工時外可加班,但一天最多加班4小時,加班也能依法請領加班費,計算方式與一般員工相同。

三、工讀生的工資與加班費

  • 工資計算方式

工讀生薪資可按月或按時計薪,按月計薪者每月不得低於27,470元,按時計薪者每小時不得低於183元。

  • 加班費計算

不論按月或按時計薪的工讀生,皆可依據《勞基法》請領加班費。平日加班時數內和超過後的加班費均有不同計算方式,詳情可上勞動部提供的「加班費試算系統」查詢。

四、保險與退休金

  • 勞工保險、就業保險及職災保險

雇主必須為工讀生申報參加勞、就、職保,並提繳退休金以保障工讀生權益。

  • 全民健康保險

寒暑假短期工讀生可保留原健保資格繼續參保,以避免頻繁轉換保險單位的不便。

五、工讀離職注意事項

工讀生非自願離職是否有資遣費?

如工作類型是短期、寒暑期、特定節日工讀等,通常會事先訂定工作結束時間,以避免有資遣情況。當然雇主是能以「不適任」為由提前終止兼職合作,但應比照遵守正職資遣流程告知工讀:

  1. 依年資提前預告
  2. 給予謀職假
  3. 計算並支付資遣費
  4. 通報資遣情況
  5. 開立非自願離職證明   

工讀生離職規定與提前通知

工讀、兼職雖不是正職,但仍需遵守與正職同樣的離職規定,應提前告知雇主,讓公司有足夠時間安排人力和交接。勞基法和民法均保障工讀生的基本權益,但也要求履行相對義務;工讀生應了解並遵守離職前的相關規定,避免因不當離職而影響自身或雇主的權益。

以下是根據年資不同,離職前通知所需天數規定:

  • 工作3個月內:無需預告,雙方協議即可。
  • 工作滿3個月,未滿1年:需提前10天通知。
  • 工作滿1年,未滿3年:需提前20天通知。
  • 工作滿3年:需提前30天通知。

六、面對工時縮減與提前下班的對策

兼職工讀多是彈性排班的工作內容,所以經常面臨被縮減工時、砍班或提前下班的問題;可惜的是法規是未規定最低打工時數,只有每日和每週的工時上限,因此,在上班前與雇主訂立最低工時協議,是防止被隨意砍班的保障做法。

若工時被無故減少,工讀也可依《勞基法》第14條主張終止勞動契約,要求資遣費與非自願離職證明。如果雇主無故拒付該時段薪資,工讀生一樣可依民法規定要求補償。

熟讀以上工讀兼職守則,好好在工作中保護自己,確保在自身應享有且應有的權益和保障。更多打工相關問題可至勞動部網站查詢或撥打「1955勞工諮詢申訴專線」,詢問有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關諮詢服務,也能利用1955進行勞資爭議申訴。

最後提醒讀者們,打工兼職是為了賺取額外收入與累積經驗,重視自身安全與權益保障是對自我保障的責任。應徵時千萬注意工作內容、合約條款,避免掉入高薪陷阱;隨時保持警覺,保護自身權益,才能安心打工、快樂賺錢。
 

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作者簡介

我是aka VK / 「酒精或許是敵人,但聖經說要愛你的敵人。」

土生土長的台北臭臉女生。30後從八隻腳多愁善感的巨蟹,蛻變成六隻腳享受自我沉溺的天蠍。下筆前如果能喝上個兩杯,書寫兩倍速的或然率會大大提升。

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