2027最低薪資調升至30,900元！時薪205元、適用對象與勞工權益一次看

2027最低薪資確定調升！根據勞動部公布的最低工資審議結果，自民國116年（2027年）1月1日起，每月最低工資將由29,500元提高至30,900元，最低時薪也從196元調升至205元，月薪增加1,400元，調幅約4.745%。

但大家最關心的應該還是最低薪資調升是否代表所有上班族都能加薪？工讀生、兼職人員適用新制嗎？企業又該如何調整薪資及加班費？本文整理了2027最低工資最新標準、適用對象、薪資計算方式等，帶你一次掌握薪資調升的關鍵資訊。

2027最低薪資是多少？月薪30,900元、時薪205元

依據勞動部2026年9月24日公布的審議結果，2027年最低工資月薪與時薪都將同步調漲，並已獲行政院核定，預定自2027年1月1日起實施。這次薪資調升主要是希望反映物價變動、維持基層勞工基本生活，並讓勞工合理分享經濟成長成果。

2026與2027最低薪資調整比較表

以原本領取29,500元最低月薪的勞工為例，2027年調整為30,900元後，每個月增加1,400元，若完整領取12個月，相較原標準，全年工資將增加16,800元，不含其他獎金或福利。

2027最低薪資調升，哪些勞工可以受惠？

最低工資是法律規定的工資下限，並非只適用於一般全職上班族。只要屬於《勞動基準法》適用範圍的勞工，原則上都受到最低工資制度保障。

正職月薪制勞工

採月薪制、正常工時的全職勞工，2027年最低工資新制實施後，正常工作時間內的月工資不得低於30,900元。如果原本每月工資為29,500元，雇主就必須依法調整至新最低標準，不能因勞動契約先前約定較低薪資而拒絕調整。

兼職、工讀生及時薪制勞工

餐飲業、零售業及其他採按時計薪的兼職人員，同樣適用2027年最低時薪205元的規定。試算如下：

以上為一般正常工作時數的工資試算，未計加班費、假日出勤加給或其他工資項目。由此可見，即使不是全職工作，只要採按時計酬，2027年最低時薪提高後，也能依實際工作時數增加收入。

原本月薪超過30,900元的勞工

需要注意的是，最低工資調升並不代表所有勞工都會同步加薪。假設員工原本月薪35,000元，已高於2027年最低工資30,900元，雇主原則上沒有因本次最低工資調漲，就必須再加薪1,400元的法定義務。

至於是否調整薪資，仍須依照勞動契約、公司薪資制度、團體協約或勞資雙方其他約定判斷。

最低工資與基本工資有什麼不同？薪資調升有哪些法律保障？

「最低薪資」、「基本工資」與「最低工資」經常被交替使用，不過在現行法規中，正式法律用語是「最低工資」。

自2024年1月1日《最低工資法》施行後，台灣最低工資制度有了專法規範，讓工資審議及最低薪資保障具有更明確的法律依據。

最低工資是雇主不得低於的法定標準

依據《最低工資法》第5條，勞資雙方議定的工資不得低於最低工資；若約定工資低於法定標準，則以法律規定的最低工資作為工資數額。

換句話說，即使勞工曾同意較低薪資，雇主仍不能因此免除依法給付最低工資的責任。

哪些薪資項目可以計入最低工資？

判斷是否符合最低工資，不能只看薪資單上的「本薪」，還必須確認各項給付是否具有工資性質。

例如固定職務津貼、全勤獎金或其他經常性給與，應依實際給付條件及法律上是否屬於工資判斷；加班費、休假日出勤加給則不能拿來填補正常工作時間的最低工資差額。

企業若採本薪加津貼的薪資結構，應重新確認正常工時工資是否符合2027年最新規定，避免發生薪資計算爭議。

雇主未依法給付最低工資會怎樣？

依《最低工資法》第17條，勞雇雙方議定的工資低於法定最低工資，雇主或事業單位可能面臨新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰；符合加重處罰條件者，亦可能提高罰鍰上限。

主管機關還可依法公布違規事業單位或事業主相關資訊，並要求限期改善，屆期未改善者得按次處罰。

因此，2027年最低工資調升後，企業應在新制實施前完成薪資制度檢查，避免違反勞動法令。

2027最低薪資調升，加班費、勞保與勞退會受影響嗎？

2027年最低薪資調升後，除了基本月薪及時薪增加，部分勞工的加班費、勞工保險投保薪資及勞工退休金提繳金額，也可能隨著薪資變動而調整。

加班費計算基準可能同步提高

依據《勞動基準法》第24條，勞工平日延長工作時間，雇主應依法支付加班費。

以月薪30,900元、採一般月薪制且無其他工資計算約定的勞工為例，平日每小時工資額可按月薪除以240小時計算：

• 平日每小時工資額：30,900 ÷ 240＝128.75元
• 平日加班前2小時：每小時至少約171.67元
• 平日加班第3至4小時：每小時至少約214.58元

以上為一般平日加班的試算範例，實際加班費仍應依勞工的工資組成、契約約定及適用工時制度依法計算。月薪制勞工的平日加班費基礎，並非直接以最低時薪205元計算。

勞保投保薪資與勞退提繳金額

最低工資調漲後，部分勞工的勞保、就保、健保投保金額，以及勞工退休金月提繳工資，也可能隨薪資變動而調整。

依勞退新制規定，雇主應按月為適用勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，且不得從勞工薪資中扣除。至於勞工實領薪資，則可能因勞健保自付額等合法扣款有所不同。

企業應依主管機關最新公告的投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表，確認新年度相關申報金額。

2027最低薪資常見問題 FAQ

Q1：2027最低薪資多少？什麼時候開始實施？

2027年（民國116年）最低月薪將調升至30,900元，每小時最低工資提高至205元，預定自2027年1月1日起實施。本次調整已獲行政院核定，相較2026年月薪增加1,400元、時薪增加9元。

Q2：2027最低工資調漲，原本薪水超過30,900元也會加薪嗎？

不一定。最低工資是法律規定的最低薪資門檻，並不是所有勞工的統一調薪標準。如果原本月薪已高於30,900元，雇主原則上沒有因最低工資調升而必須同步加薪的義務，仍應依勞動契約或企業薪資制度判斷。

Q3：2027最低時薪205元，工讀生和兼職人員也適用嗎？

適用。受《勞動基準法》保障的按時計薪工讀生、兼職人員及部分工時勞工，2027年新制實施後，每小時工資不得低於205元。例如每月工作80小時，依最低時薪計算，正常工時工資至少為16,400元。

Q4：2027最低工資30,900元是實領薪水嗎？

不是。30,900元是月薪制勞工在法定正常工作時間下的最低工資標準，並不代表扣除勞健保自付額等合法款項後，實際入帳金額一定是30,900元。應區分依法計算的工資總額與實領金額。

Q5：公司沒有依照2027最低工資調薪，勞工可以怎麼辦？

如果新制實施後，雇主給付的工資低於法定最低標準，勞工可以先保存勞動契約、薪資單及出勤紀錄，向公司確認計算方式。

若仍有違法疑慮，可向所在地勞工主管機關申訴，或撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。

保障勞工基本權益，勞資雙方應提前準備

2027最低薪資調升不僅是薪資數字的變動，更反映政府對基層勞工生活保障與薪資制度的重視。隨著通膨影響，生活成本持續變化，最低工資的調整有助於維持勞工基本購買力，同時也讓企業重新檢視薪酬制度與人力成本配置。對勞工而言，除了關注薪資是否符合最新標準，也應了解加班費、勞健保及勞退提繳等相關權益；對雇主來說，則應提前檢查薪資結構、勞動契約與工資計算方式，確保符合現行法規。

最低工資是勞動保障的基本門檻，而非薪資成長的終點。唯有勞資雙方充分了解新制、落實合理的薪資管理，才能在保障勞工權益的同時，建立更穩定、長遠的勞雇關係。所以面對2027年最低工資調升，企業不妨導入1HR人資管理系統，有效快速整合員工出勤、排班與薪資結算作業，減少人工計算負擔，提升人事管理效率，讓企業能更從容地因應新年度薪資調整與勞動法規要求。

參考資料

• 勞動部：月薪制勞工的權益
• 勞動部：加班費試算系統