時薪狂飆！兼職當道？最低工資調漲後的真相

為解決台灣多年來的低薪現象，政府不斷調漲基本工資，希望能幫助勞工對抗通貨膨脹。根據最新出爐的最低工資審議結果，2025 年起，最低工資月薪調漲 4.08% ，來到2萬8590元，時薪則是調漲 3.8% 至 190 元。

雖然此次月薪調幅大於時薪，但近年時薪的累積調幅高達 52.5% ，而月薪總調幅僅 37.3% ，造成兩者脫鉤。有些看法認為，時薪調幅過高會降低勞工從事全職月薪工作的意願，甚至近來在社交媒體 Dcard 、 Threads 也出現網友討論「做時薪工作不就好了」？究竟，調漲基本工資後，會造成怎樣的衝擊？打工兼職真的比較好又賺得比較多嗎？

最低工資調漲後的3個影響

調漲最低工資看似有助於改善勞工生活，但如果未仔細考量企業的支付能力，實際上更會對民生經濟與勞動市場產生波動。

1. 物價上漲

按照過往經驗，當最低工資調漲後，隨之而來的企業必須調高售價，將人力成本轉嫁至商品以提升獲利，造成物價持續上揚。就有網友表示「最低工資月薪漲個1千元，生活開銷要多3、4千元，真的會氣死」。

2. 壓縮其他員工待遇或加薪機會

根據 1111 人力銀行發言人曾仲薇表示，調漲最低工資政策下，最直接受惠的是領基本工資的勞工。然而，絕大多數的員工月薪都高於基本工資，因此不僅沒有受益，還得共同承擔通貨膨脹；甚至因為企業提高基本薪資後，影響獲利結構，進而壓縮其他員工待遇或加薪機會，直接導致勞工的支配所得減少。

3. 鼓勵兼職工作

在連續9年最低工資漲幅不一的情況下，造成時薪累積調幅與月薪脫鉤，勞動市場逐漸出現「正職月薪不如打工」的說法，變相鼓勵更多人從事兼職工作。 1111 人力銀行就有調查指出， Z 世代只做兼差而不做正職工作的比例，已經從 2023 年的 3% ，躍升到 2024年的 8.5% 。

兼職４大隱憂

值得注意的是，雖然有越來越多年輕人傾向以兼差取代正職，但同時也存在不少隱憂，不妨從以下面向思考：

1. 排班時數不穩定

時薪制的兼職工作，最大優勢之一就是工時彈性，但這也意味著工作時數不穩定。就有網友分享，遇到淡季空閒時，即使已排好班表，仍有可能被老闆砍班，以調整出勤人力，直接造成收入的不確定性。

其次，按照現制時薪 183 元計算，一個月排班須滿 150 小時，才能達到基本工資 2 萬7470 元。然而，事實上老闆只有缺人時段才會請兼職，一個月排班時數很難達到 150 小時；一旦兼職薪水高於基本工資，老闆當然選擇另開正職缺。因此，對於兼職人員，如果想維持穩定收入，很有可能必須同時身兼兩份打工，反倒失了時間的彈性。

2. 福利保障減少

相較於正職工作，兼差享有的福利減少很多，例如年終獎金、三節獎金、績效分紅、員工旅遊補助、健康檢查等常見的項目。這些福利不僅是對員工工作的肯定，更是一種額外的經濟補貼，同時也能照顧員工健康，增進向心力，但大多數的兼職員工卻無法同等享有。

此外，遇到連假時，正職員工照常計算薪水，可是時薪制的員工只要沒上班就沒收入，保障相對縮水不少。
 

3. 職涯發展受限制

兼職工作通常以短期、臨時性為主，再加上流動率高，無論是教育訓練或員工培訓，一般企業對於兼職人員的投入都較少，也不願將重要工作交給兼職人員負責，導致發展空間相對受限。長期下來，既沒有年資，也難以累積一技之長，更不易獲得晉升的機會，最終可能導致職涯發展停滯不前。

況且，往後假使想轉正職，縱然有長期打工的經驗，但由於多是比較簡單的重複性工作，專業程度可能不被重視，或是讓雇主對求職者的穩定性抱有疑慮，無形中增加兼職人員轉換跑道的難度。

4. 心理壓力較大

時薪制的工作時數不穩定，以及不健全的福利保障，容易導致兼職人員產生經濟壓力。為了維持生計，兼職人員可能需要同時兼任多份工作，不只增加工作量，心理壓力也會隨之累積。此外，由於工作的不穩定性，兼職人員面臨隨時被解雇的潛在風險，這種不確定性容易導致心理上的不安。

最低工資調漲，是一把雙面刃。一方面，改善了低收入勞工的生活條件；另一方面，卻可能帶來一系列的連鎖反應。在追求社會公平的同時，我們也應思考如何兼顧企業的營運成本，以及勞動市場的穩定性，以免影響年輕人就業傾向，造成產業缺工問題更加擴大。