退休後再就業，3點搞清楚，權益一樣罩

勞保勞退職保，3大重點權益必知

現在許多中高齡者在退休之後依舊活力滿滿，覺得重新投入職場不但可以讓生活依舊多采多姿，更可以保持穩定收入，甚至還可以開啟第二人生。但退休族想要再就業，當中一些重點一定要先搞清楚：

勞工退休金：  

無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要勞工受僱於適用《勞基法》的單位，雇主就必須依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，並儲存至勞保局設立的勞退個人專戶。

勞工保險限制：

已領取老年給付或超過65歲且已領取其他社會保險養老給付的勞工，再次受僱時就不得參加勞工保險及就業保險，且無法累積勞保年資或領取失業給付。

《勞工職業災害保險及保護法》：

台灣於111年5月1日，取消僱用人數及年齡上限之限制，所有受僱於已辦理登記的雇主之勞工，無論年齡或是否已領取老年給付，皆為職災保險的強制投保對象。保險效力自勞工到職當日起生效，即使雇主未申報投保，勞工仍可申請職災給付，雇主將面臨罰責及給付追償責任。

「勞退」「勞保」傻傻分不清? 

勞退「勞退退休金」與勞保「勞保老年給付」是不一樣的，許多人會將兩者混淆。「勞退退休金」是勞退帳戶的錢「領完為止」，是根據個人累積的勞退金額來定期給付，因此在退休前薪水提撥(累積)的愈多、就領得愈久，沒有領完的部分，還能辦理繼承。
而「勞保老年給付」是勞保給予退休勞工的退休保障，用於退休後的生活所需，也是勞工應享有的權利；按照規定，勞保年金可以一直活到老領到老，也就是領取到被保人身故為止，領到過世為止。

一看就懂得3種退休金概述及提領條件

以上資料來源：勞動部

領過老年紀給付可繼續投保「勞保」嗎? 另外「勞退金」能累積嗎?

關於高齡就業和退休後再就業的問題，當中最受關注的就是「勞保」在開始領取老年給付後，當重回職場時，是否還可以重新投保、繼續累積年資呢？

根據《勞工保險條例》規定，如已領取老年給付或是超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，是不得再參加勞工保險及就業保險的，但如果沒有領過老年給付，則可再二度就業後續投保，累積年資。

而關於「勞退」，不管中高齡勞工是否已領取勞保老年給付或勞工退休金，只要是適用台灣《勞基法》的受僱勞工，包括本國籍、外配、陸澳港配等，就是勞退新制強制提繳對象，沒有年齡上限；雇主必須依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，存進勞保局幫設立之勞退個人專戶中。即便退休後再就業者也同樣需要依規定提繳，這是中高齡再就業者的第二層退休保障「續提退休金」，唯一不同的是，退休後改為一年可結算一次勞退金。

少了勞保，「職保」幫助退休後再就業者保障職場權益

前面提到，如果已提前領取勞保，則不可再保，那這樣該如何在二度就業中保障自己的權益呢？根據《勞工職業災害保險及保護法》規定，雇主只要有聘雇事實，就必須得依法幫勞工申報投保「職業災害保險」，又稱為「職保」且費用需完全由雇主負擔，若雇主未依規定申報加保，除有罰鍰金額外，會向雇主追繳未加保勞工所領取的保險給付金額。

那有參加「職保」的勞工，在保險期如有遭遇職業傷害或導致職業疾病，則有職業災害醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付這4大給付可請領；另外災後復建、醫療看護等也是職保給付中請領的項目，如此一來，即便勞工遭遇意外，仍不用擔心失去生活保障。

完善高齡勞工退休再就業的職場保障

如今，退休後再就業成為許多中高齡者重新開啟第二人生的重要選擇，為了確保這些二次中高齡就業者的權益，政府也推動了很多相關保障措施：如勞退的持續提撥、職保的強制投保等，這些政策不僅保障了再就業勞工的經濟安全，更展現了政府對高齡勞工的重視。不僅強化了職場中的勞動保障，即使已有人領取了老年給付，同樣能在退休後的工作中享有基本的權益與安全。

面對日漸增加的不同就業需求，未來政府或許還需要更多彈性措施，來應對更多不同性質的工作及需求，進一步完善退休後再就業者的保障，讓人民在未來能更安心地投入第二人生。