三節獎金是哪三節？禮金行情多少？公司不發違反勞基法嗎

一、三節獎金是哪三節發放？ 

所謂的「三節獎金」，一般指的是企業在農曆新年、端午節及中秋節這三個傳統節日發放的獎金或禮品。因為這三個節日在台灣人的文化中具有著深厚的意義，因此也常被視為慰勞、獎勵員工的好時機。 

通常獎金發放的時間會在節日前一週至當週之間，形式上可能是現金、禮券、禮品或是公司自產商品等；依據不同的公司、企業文化，有的公司會預先公告全年三節獎金的時間，有的則是會視該年度的盈虧情況而定。 

二、三節獎金行情如何？各產業做法差在哪？ 

三節獎金因為不是法定給與，所以發放金額沒有硬性規定，完全取決企業本身的制度與財務狀況。 

以一般中小企業來說，每節獎金可能介於500元至3000元不等；而大型企業或是有上市的公司則比較常見是給予3000至5000元，甚至有的新興公司會一次發放一個月薪水作為三節獎金。 

部分企業會改以禮券、電子禮品卡或精美禮盒代替禮金；例如，中秋節發送月餅禮盒、端午節發粽子、柚子禮盒等、春節則以年菜禮盒或百貨禮券最為常見。 

以下依是產業性質大略整理的三節發放差異： 

• 金融業：通常制度健全，三節獎金屬固定福利，金額固定。 
• 科技業與新創公司：較有彈性，有的發數位禮券或公司產品。 
• 傳統產業、製造業、工廠：通常以現金或現金加禮品方式發放。
• 服務業與打工族：視雇主意願與勞動契約而定，部分僅正職有。 

三、可以發禮品或禮券嗎？是否要扣稅或提報健保？ 

企業在發放三節獎金時，除了考量形式與金額，也需注意稅務問題。根據財政部規定，三節禮金若明確給與特定員工，視同薪資性質，應列為費用並辦理所得稅扣繳。 

• 根據國稅局《所得稅法》第 14 條規定若每人全年獎金超過 88,501元，需預扣 5% 所得稅。 
• 超過月投保薪資 4 倍以上部分，需繳納 2.11% 二代健保補充保費。 
• 若發放的是禮券或實物，也需依市值記錄為福利支出。 

也就是說不論給的是現金還是禮券，只要具備「對價性」且「給付對象明確」，雇主都必須要妥善處理帳務，否則可能面臨補稅與罰則。 

四、三節獎金不給，會違反勞基法嗎？ 

因為三節獎金不是法定給與，所以企業不給是不會被罰的。依據《勞動基準法施行細則》第10條第3款，三節獎金屬於「非經常性給與」，不算在工資範疇，屬於雇主自願給與的福利，因此除非主顧的勞動契約或協約中有明文約定，否則企業不給三節獎金，是不違法的。 

但要注意的是，若企業是慣例發放三節獎金，並將其納入薪資範疇、公告人事規則，或做為吸引人才福利內容之一，就會是一種「事實契約」，這時雇主若突然停止發放，就會被視為違約或引發勞資爭議。 

五、請育嬰假或離職還能領三節獎金嗎？ 

倘若員工在休育嬰假或是留職停薪期間，則是要看公司內部規定。部分企業會按照「實際在職天數比例」計算後再發放，有些則是以「未在職不發給」處理；因為並無強制的法律制約，只有依勞資雙方約定而定。 

同樣，若員工於三節獎金發放後短期內離職，有些公司會於合約中標明「須返還部分獎金」，否則不得領取；這些只要主顧雙方事先約定好，這樣的條款通常都是具法律效力的。但若公司無事前說明，事後卻要求返還獎金，就會被視為違法。 

六、打工族與保母也能拿三節獎金嗎？ 

那打工族（例如兼職、計時人員）是否有三節獎金呢？因勞基法上並未強制規定，一樣是依公司視勞務型態、財力等考量再決定是否給與。有部分的服務業會設立獎金領取條件，如「工時達標者」或「連續工作滿三個月者」，來制約員工。 

至於保母或居家幫傭，屬於家庭雇傭型態，法律同樣也未規定雇主需給與三節獎金。但實際上許多台灣家庭出於人情或感謝，都會在節日時包紅包或致贈禮盒，作為關懷與慰勞。 

七、三節獎金是福利，更是經營心法 

三節獎金是企業傳遞價值觀與尊重員工的重要方式之一。當員工在節日收到心意，無論是紅包、禮券或禮盒，感受到的是企業的溫度與誠意，對提升員工忠誠度、向心力、減少離職率都有正面幫助，對外也可成為企業形象的一環，在招募人才時，更能展現公司重視員工的誠意與實力。 

總結來說，三節獎金雖非法定義務，但對員工而言具有高度的象徵意義，代表一種對公司的認同。企業若好好善用這項「福利」，不僅能更加凝聚團隊士氣，也有助於建立友善工作環境。對員工而言，了解自身權益、與雇主保持良好關係，也是保障自身福利的重要一環。不管你今天是打工族還是公司的正職員工，主動多了解公司的福利規則，就可以為維護自己的權益多一份保障。