離線權：數位時代勞工的必要保障

離線權（Right to Disconnect）是一項為維護勞工權益而提出的重要概念，目的在確保勞工在非工作時間內免受工作干擾的權利。

文章目錄

離線權（Right to Disconnect）是一項為維護勞工權益而提出的重要概念，目的在確保勞工在非工作時間內免受工作干擾的權利。具體而言，勞工有權拒絕接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，即使已讀取訊息，也可以選擇不回應，且雇主不得因此對勞工作出任何不利對待。

隨著數位科技的迅速發展，工作與生活的界限日益模糊，勞工在下班後仍然被要求處理工作事項的情況屢見不鮮。這種持續的工作干擾不僅使人難以徹底放鬆，還可能對長期的身心健康造成嚴重影響。離線權的提出，正是希望藉由區分工作與生活的界線，保障勞工享有充足的休息時間和私人生活空間，進而達到工作與生活平衡。

國際趨勢：離線權的法制化

世界各國逐漸重視離線權的重要性，並透過立法或指導政策加以落實。例如，法國早在2016年便通過相關法律，要求企業與員工協商，制定避免下班後工作干擾的具體措施；比利時與愛爾蘭則透過勞資協議或指導原則，協助勞工在非工作時間遠離職場干擾。

臺灣現況：地方政府帶頭推動

臺灣雖然在《勞動基準法》中對工時與休息權利有所規範，但對於下班後仍需保持連線的問題尚未有明確法律保障。為回應此需求，臺北市勞動局率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則14項條文」，並於2023年3月1日正式實施，屬於行政指導性質，條文當中明確提到雇主應尊重勞工於休假或非約定工作時間的合理離線權，並避免使用電子通訊工具對勞工造成不必要的干擾。

此外，勞動局建議雇主可透過與工會或勞資會議協商，制定實施細則，確保勞工下班後有權拒絕回應工作相關事務，且不會因拒絕而受到不利對待。然而，這些指導原則僅屬行政性質，並無法律強制力。