被公司打低考績怎麼辦？完整處理方法公開

當你對公司給你的考績或績效評定結果不服，覺得自己被打低分、評等不公、甚至影響到薪水或升遷時，其實你是可以依法提出救濟的：

一、先試著走公司內部申訴管道 

不少公司會設有「考績申訴」、「人資反映窗口」等制度，勞工如果對考績結果不滿意，可以先依照公司內部的流程提出申訴，請人資或主管重新檢視考核內容。不過，這種方式雖然相對快速，但不是所有公司都有，也未必公平處理，所以如果內部申訴沒有效果，還有其他法律途徑可走。 

二、向政府申請勞資爭議調解 

如果你覺得考績或績效結果不合理，特別是影響到薪資、升遷，甚至遭到解雇，可以向勞工局（地方主管機關）申請勞資爭議調解。這是由第三方協助雙方協商，嘗試找出公平的解決方案。 

三、如果懷疑雇主打壓工會或報復行為，可申請「不當勞動行為裁決」 

如果你是因為參加工會、擔任工會職務、參與合法工會活動而遭到打壓，像是考績被故意打低、刁難或不合理處分，那這可能構成《工會法》第35條所說的「不當勞動行為」。 

你可以在90天內（自你知道不當行為發生或是時發生的次日算起），向勞動部申請裁決。 而且這類案件不一定要證明雇主「故意」打壓，只要能認定雇主具有不當勞動行為的認識就有可能成立。 

裁決時會綜合考量很多因素，包括： 

• 你在工會中的角色與參與情況 
• 雇主平常對工會的態度 
• 所謂的不利待遇發生的時間、理由是否合理 
• 是否是針對你參加工會活動才做出這樣的評定 

四、向法院提起訴訟（民事救濟） 

如果考績結果已經導致你被降職、減薪或解雇，那你可以向法院提起民事訴訟，請求： 

• 確認你和公司之間的雇傭關係仍然存在 
• 要求恢復原職 
• 要求補發薪資、獎金等損失 

但需要注意的是： 

• 法院通常不會介入考績的內容本身。根據過去判決，考績屬於公司的管理權範圍，除非： 
• 考績評定違反法律 
• 違反公司工作規則或團體協約 
• 有明顯不合理、不正當動機（如打壓工會、報復特定員工） 
• 程序上有瑕疵（沒告知、沒機會陳述等） 

否則法院不會強迫公司「把你的考績打成甲等」。 

五、向勞檢機關申訴 

如果你懷疑公司在考績過程中有違法行為，例如： 

• 性別歧視（違反《性別平等工作法》） 
• 違反工時規定、基本工資、年資制度等（違反《勞動基準法》） 

你可以向勞工局（地方主管機關）檢舉，由勞檢員到公司進行調查。 

六、記得保留證據！

 無論你選擇哪一種方式，一定要注意蒐集證據，例如： 

• 考績表、主管給的評語 
• 工作成果、績效數據 
• 和主管、人資之間的溝通紀錄 
• 其他同事的考績資料（若可取得） 

此外，也要注意申訴期限，例如不當勞動行為的裁決申請，90天內就要提出！ 

小提醒：考績不等於不能挑戰 

雖然考績屬於公司的管理權，但不代表公司就能亂打分數。如果考績背後有違法、報復、歧視或程序瑕疵等問題，勞工是可以依法主張權利的！