勞動法律知多少?侯嘉偉的勞動小小百科
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若對公司考績不服,勞工可先走內部申訴,再視情況向勞工局申請調解、勞動部提裁決、法院提訴訟或勞檢機關申訴,並務必保留證據以利維權。考績不合理並非不可挑戰。
台灣職場年齡歧視問題浮現,中高齡者求職受阻引關注。法律明訂不得因年齡差別待遇,違者最高罰150萬,保障求職與升遷公平,倡導以能力為標準。
工會法修正草案明確納入「廠場」定義,提升法規位階、放寬籌組條件,強化勞工結社與談判權,回應中華航空修護工會爭議,補強法律保障,促進勞資對等協商與制度民主化。
2025春節連假1月27日為彈性放假,需於2月8日補班。2月3日入職者雖未享彈性假,仍須補班且無加班費。若勞工1月29日休假但2月8日前離職,雇主不得扣回薪資。企業可依八週彈性工時制調整休假與補班日。
離線權(Right to Disconnect)是一項為維護勞工權益而提出的重要概念,目的在確保勞工在非工作時間內免受工作干擾的權利。
勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬,而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利,雙方的立場本質上就存有差異,所以有時候無法避免勞資爭議的產生。
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生活中的每個笑容,是人生中美好的禮物
那些生命旋律裡留下的感受,是連結、理解與療癒的開始。