勞動法律知多少?侯嘉偉的勞動小小百科
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114年7月施行的《公益揭弊者保護法》不僅保障公共利益,也對勞工權益與人資管理帶來重大影響。HR與主管必須謹慎處理揭弊相關的人事決策,建立完善保護與紀錄機制,以降低法律風險並維護公平職場。
這篇文章深入解析《勞基法》相關規定,強調一旦同意休息日出勤,便已建立出勤義務,若臨時不到,必須請假,否則可能構成曠職。同時,也提醒勞資雙方可透過事先約定,避免爭議。
若對公司考績不服,勞工可先走內部申訴,再視情況向勞工局申請調解、勞動部提裁決、法院提訴訟或勞檢機關申訴,並務必保留證據以利維權。考績不合理並非不可挑戰。
台灣職場年齡歧視問題浮現,中高齡者求職受阻引關注。法律明訂不得因年齡差別待遇,違者最高罰150萬,保障求職與升遷公平,倡導以能力為標準。
工會法修正草案明確納入「廠場」定義,提升法規位階、放寬籌組條件,強化勞工結社與談判權,回應中華航空修護工會爭議,補強法律保障,促進勞資對等協商與制度民主化。
2025春節連假1月27日為彈性放假,需於2月8日補班。2月3日入職者雖未享彈性假,仍須補班且無加班費。若勞工1月29日休假但2月8日前離職,雇主不得扣回薪資。企業可依八週彈性工時制調整休假與補班日。

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