答應休息日加班卻臨時不能去？小心「曠職」的法律陷阱！
這篇文章深入解析《勞基法》相關規定，強調一旦同意休息日出勤，便已建立出勤義務，若臨時不到，必須請假，否則可能構成曠職。同時，也提醒勞資雙方可透過事先約定，避免爭議。
文章目錄
答應休息日加班卻臨時不能去？小心「曠職」的法律陷阱！
很多上班族都遇過一個常見的兩難：主管問「休息日可不可以幫忙加班？」，礙於人情壓力或工作考量，一時答應了，但到了當天，卻因突發狀況無法前往。這時候，心中不免打起問號：這樣到底算不算曠職？會不會影響我的考績或權益？
一、休息日 ≠ 想來就來，出勤同意即成立義務
根據《勞動基準法》第 36 條規定，勞工每七天應有兩天休息，分別為「例假」和「休息日」。
- 例假：屬於強制性休息，除非遭遇天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工出勤。
- 休息日：原則上休息，但經勞工同意後，雇主可以要求其出勤，且工資需依法加成計算。
這項規定明確指出，一旦勞工同意在休息日出勤，這份「同意」就如同契約般生效，將休息日從單純的「休假」轉變為「工作日」。這意味著，出勤不再是「想去就去」的選擇，而是一項必須履行的義務。
二、臨時有事不到？務必請假，否則可能被認定為曠職
勞動部在相關解釋函中明確指出，當勞工同意休息日出勤後，若因個人因素無法前往，應「告知雇主」，並依照《勞工請假規則》等相關規定辦理請假手續。
許多人誤以為，休息日不出勤只是「沒加班」，沒有請假的必要，但這是一個嚴重的誤解。若沒有事先請假或未依規定完成請假手續就直接缺席，雇主有權將此行為認定為「曠職」。
三、休息日出勤的工資與請假規定
了解了出勤義務，接下來就是最關鍵的工資計算問題，這也是保障你權益的重要環節。
- 休息日工資照給：不論你是否出勤，休息日當天的本薪（例如：日薪 1,200 元）雇主都必須照常給付。
- 出勤工資加成：若你實際出勤，雇主必須依《勞動基準法》第 24 條規定，以更高的比例計算工資。前兩小時為平日每小時工資額的 4/3 倍，第三小時起則為 5/3 倍。
- 請假時段的處理：如果你同意出勤 8 小時，但只工作了 5 小時，剩下 3 小時因故請病假，則這段時間的薪資處理方式如下：
- 5 小時：依休息日加成方式計算加班費。
- 3 小時：依《勞工請假規則》辦理，病假半薪，事假則無薪。
四、避免爭議的實用建議
為了避免日後與雇主產生不必要的勞資糾紛，勞動部建議，勞資雙方最好在勞動契約、工作規則或團體協約中，事先約定清楚以下事項：
- 休息日出勤的告知程序和同意方式（例如：以書面或簡訊確認）。
- 若臨時無法出勤，應如何辦理請假手續。
- 請假所需提供的證明文件。
透過這些明確的約定，能有效保障勞工權益，也能讓雇主有更明確的管理依據，達到雙贏的局面。
重點總結
- 同意休息日出勤 = 建立了必須出勤的義務，而非選項。
- 臨時不到 = 必須依照請假規定辦理，否則可能構成曠職。
- 資計算 = 休息日本薪照給，實際出勤時數依加成計算，請假部分則依《勞工請假規則》處理。
記住，在職場上保護自己，除了努力工作，更要了解相關法律規定。下次遇到類似狀況時，你可以更有信心地應對，保障自己的權益不受損。
