打假卡真的能保護公司嗎？勞工必看勞動事件法第38條解析

打假卡看似小事，其實等於放棄勞工權益！勞動事件法第38條保障出勤紀錄，雇主必須舉證員工沒在工作，千萬別親手毀掉證據。

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勞工知識普及：工時與加班費的常識

現在勞工知識越來越普及了，工作超過8小時公司就得付加班費這種常識人人都有。

勞工想要爭取自己應有的權益(錢)，雇主或主管就會出現反制的作法，其中一種就是要求員工打假卡。(就是叫你先打下班卡，再繼續回去工作) 但想也知道，打假卡就是不對，就是在造假！

我「每一次」上課都會告訴大家！拜託不要幫忙打假卡！能裝傻就裝傻，說「喔！我不小心順手又打了一次」「喔！對不起，習慣了啦！」

因為在法律上最簡單證明你自己工時的方式就是打卡！

我知道你們不喜讀法條，但還是送你們一條：

勞動事件法第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」

這條法律效力之強大，讓雇主們都很困擾！

因為法條是說出勤紀錄的時間都「推定」勞工是經過雇主同意在工作。這讓以往勞檢員查到員工晚下班，公司都會說：

這些種種「員工在公司做私務」的說詞，都不能再拿出來了。因為！「出勤紀錄的時間都推定勞工是經過雇主同意在工作」所以，今天雇主要來證明員工「沒有在工作」而不是勞工要來證明自己「有在工作」 (也就是舉證責任在雇主身上！)

回到打假卡。既然瞭解法律給了勞工這麼強大的保護，但你還是打假卡，等於是把自己的權利丟到水底。而且打假卡後，非常難證明自己真實的下班時間！！！

實務上，勞檢員查訪的時候：

首先，要有員工先跟勞檢通風報信，說公司有打假卡！

接下來，勞檢進行員工訪談時，還要有義勇士兵「敢說真話」！如果是你當著主管的面、人資的面，被叫進去會議室說要跟勞檢聊聊，你敢說真話嗎？

就算你敢，勞檢接著問你說「所以你在3/15打的18:00下班是虛假的時間，那可以請你說出你真正的下班時間嗎？」

哇靠！你會記得我頭給你啦！都幾個月前的事了，根本沒人知道啊！

所以即便勞檢員真的很辛苦的訪談了數十個員工，證明公司提供假資料，最後成功開罰公司勞基法第80條「拒絕、規避或阻撓勞檢」，這也不過就是讓公司被罰個3萬到15萬。

但是！你3/15的下班時間到底到幾點？你的加班費能請求多少？你都永遠答不出來了！

可憐勞工如你，一定想說：「沒辦法啊，我就在公司工作，主管叫我打假卡我能不打嗎」好吧，那你就要自己想辦法蒐證，證明自己的下班時間：

至少等到最後你真的跟公司鬧翻，想要拿回加班費的時候，你不會是什麼證據都沒有。 (但就是非常麻煩，而且證據效力還可能不被公司承認)

重點提醒：

今天先這樣，祝大家都不會遇到叫你打假卡的公司。