麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室
用人話帶你讀懂勞動法令!
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
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生理假請假流程與考績影響統整 生理假請假一定要事前申請嗎?本文解析相關法規:生理假視同病假,不須證明且不得影響考績,釐清緊急請假、事後補辦與通訊軟體請假流程,建立合法且友善的考績機制。
打假卡看似小事,其實等於放棄勞工權益!勞動事件法第38條保障出勤紀錄,雇主必須舉證員工沒在工作,千萬別親手毀掉證據。
試用期與正式雇用無異,須依法給付薪資、加班費與資遣費;試用期可約定、調整,惟須雙方同意,資遣亦須合理理由與輔導紀錄。
隨著台灣經濟發展,越來越多中小企業茁壯成長,甚至期望有朝一日能夠上市上櫃。然而,隨著企業規模擴大,許多勞工相關的法規與制度會對企業未來的經營與上市申請產生重要影響。
為了保護利益、避免機密外洩,部分企業會監控員工的信件往來,但這麼做是否有觸法疑慮?員工要如何保護自己?企業又該怎麼保障公司權益呢?

以人為先,智造企業競爭力

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心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生
