八大勞動法規一把罩！台灣中小企業上市必知的勞基法合規要點

勞基法合規對企業未來的重要性

隨著台灣經濟發展，越來越多中小企業茁壯成長，甚至期望有朝一日能夠上市上櫃。然而，隨著企業規模擴大，許多勞工相關的法規與制度會對企業未來的經營與上市申請產生重要影響。許多老闆對勞基法、職安法等法規內容了解有限，甚至容易依賴零散資訊來制定公司制度。事實上，提前熟悉並合規，將有助於企業穩定發展、保障員工權益，也能避免因違法遭到處罰。以下將為您介紹八項影響企業上市的重要制度，協助企業主清楚了解合規的重要性。

延伸閱讀：勞資會議很重要！「這5件事」沒勞資會議決議恐違法

勞基法與公司上市上櫃的影響

台灣許多中小企業老闆對勞基法並不熟悉，往往只是從朋友或同業那裡略知一二，進而制定公司制度。然而，當公司發展壯大，準備上市上櫃時，以下八項制度會對企業的前進造成影響：

1. 是否違反勞基法及繳納罰鍰
2. 公司職福會是否符合勞工利益
3. 是否符合職安法規範及安全檢查
4. 有無積欠勞保保費
5. 是否定期繳納工資墊償基金
6. 勞退金的提繳狀況
7. 工會成員的不當勞動行為
8. 重大勞資爭議等問題

延伸閱讀：勞工「能做而不做」遭資遣不服打官司 法院：資遣合法

勞基法與其他法規的基本內容說明

1. 勞基法：包括加班費、例休制度、工時、基本工資、薪資發放規範、勞資會議及工作規則等多項內容。若有上市櫃計劃，企業應提前了解並遵守這些規範。
2. 職福會：主要檢視職福金提撥比例是否符合規定，包括資本總額的1%-5%及員工薪資的0.5%。
3. 職安法：針對高風險行業如營造業，特別強調工地安全的重要性。
4. 勞保：需確保員工按時投保，且報薪金額符合實際。
5. 工資墊償基金：與勞保費一併繳納，確保公司倒閉時，勞工能申請工資墊償。
6. 勞退金：按月提撥員工月薪資的6%。
7. 工會不當行為：包括禁止阻擋工會活動、請會務假等。
8. 勞資爭議：若有員工申訴或勞資爭議調解，這些記錄將影響上市審核。

延伸閱讀：勞基法保障全攻略！打工人必知的6大重點

雇主需要了解的勞動法基礎與顧問協助

以上內容為各位雇主應了解的勞動法方向。中小企業雇主是否需要專業顧問協助，以便省時快速地建立合規的公司制度？若有需求，歡迎留言告訴我，我可以協助規劃執行方案。

原文轉自-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室