2026雙倍薪資日期總整理：國定假日出勤加班、補休FAQ

每逢連假或國定假日，不少上班族最關心的問題就是：「哪幾天上班有雙倍薪資？」尤其服務業、醫療業、餐飲業與排班制工作者，常因為行業需求，必須在假日出勤，因此了解雙倍薪資日期與計算方式格外重要。

本文整理2026雙倍薪資日期、各節日是否有雙薪、薪資計算公式、申訴方式與常見問題，讓上班族一次搞懂自己的薪資權益。

2026哪幾天雙倍薪？國定假日雙倍薪資日期一覽表

依《勞基法》規定，勞工若在國定假日（含補假日）出勤，雇主原則上應加給工資，因此俗稱「雙倍薪資」。以下整理2026年國定假日雙薪日期：

2026元旦上班有雙倍薪嗎？

有。2026年元旦（1月1日）屬國定假日，如果雇主要求員工出勤，依法需加倍發給薪資；如果是月薪制員工，通常會額外加發1日工資。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：2026 元旦出勤給薪計算及請假攻略一次看懂！

2026清明兒童連假加班有雙倍薪嗎？

清明節連假從4/3（五）持續到4/6（一），其中4/4兒童節、4/5清明節兩天適逢周末，因此在4/3與4/6補假；而政府規定「補假日」性質與「國定假日」相同，所以清明連假中，如果在4/3、4/6出勤，除了原本的月薪，老闆要「額外多給1天薪水」。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：2026清明連假放4天！請假攻略、雙倍薪、加班費一次看

2026五一勞動節上班有兩倍薪嗎？

有，但僅限「適用《勞基法》」的勞工，。5月1日（五）為勞動節，屬於《勞基法》規定的國定假日，如果雇主徵得勞工同意於當天出勤，必須加倍發給工資。 但公務員、教職員等不適用《勞基法》的人員，通常不在此限。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：五一勞動節誰能放？搞懂勞基法薪資計算與加班薪資規定！

2026端午連假有雙倍薪水嗎？

端午節屬國定假日，若勞工在端午節當天（6/19，星期五）出勤，雇主依法應加給工資，因此可領雙倍薪水。 但連假期間包含一般休息日或例假日，則需依當天性質分別計算，不是整個連假每天都雙薪。

2026中秋節連假上班有雙倍薪嗎？

中秋節9/25（五）與教師節9/28（一）也是典型的國定假日，假使員工在當天上班，雇主應支付雙倍薪資。對於排班制或是餐飲服務業而言，中秋節通常是繁忙期，了解自身權益能避免辛苦工作卻拿不到應得酬勞。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：2026中秋教師節出勤與加班費怎麼算？完整計算指南一次看

2026雙十國慶出勤有雙倍薪資嗎？

2026年10月10日剛好遇到週六，因此需在10月9日（五）補假，補假日性質同樣視為國定假日，出勤仍須依法給雙倍薪水。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：2026國慶日加班費怎麼算？員工國定假日出勤給薪計算  

2026光復節放假上班有雙倍薪嗎？

10月25日光復節在2025年已恢復為國定假日，2026年當天適逢週日，按照規定在後一個工作日10月26日(一)補假，若一般上班族在10月26日出勤即適用國定假日工資規定，因此可領雙倍薪資。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：2026光復節上班加班費計算，國定假日出勤薪資與補休規定

2026行憲紀念日有放假嗎？上班有雙倍薪嗎？

有，根據最新《紀念日及節日實施條例》，行憲紀念日(12/25)自2025年起恢復放假，適用《勞動基準法》的勞工在當天享有放假，若雇主安排出勤，必須加倍發給工資。

想了解更完整算法，可延伸閱讀：2026行憲紀念日放假嗎？出勤給薪與請假攻略一次看！

雙倍薪資怎麼算？月薪族、時薪族差在哪？

雖然大家都知道「國定假日出勤領雙薪」，但月薪制與時薪制的計算基礎卻大不相同！

月薪制員工算法

月薪制員工原本月薪通常已包含當月正常工資，因此國定假日若出勤，雇主需再加發１日工資。

• 計算邏輯：國定假日上班，雇主必須「額外加給」1天的工資。
• 計算公式：月薪除以30 = 每日薪資
• 範例：
  假設月薪為36,000元，則日薪為1,200元。國定假日上班，除了領原本的 36,000元，當月發薪時應多給1,200元，總計37,200元

時薪制員工算法

時薪制員工通常按實際工時給薪，因此國定假日出勤時，須依當日工作時數計算。

• 計算邏輯： 國定假日出勤，時薪直接乘以 2 倍。
• 範例：
  若時薪為200元，國定假日當天上班8小時，200*8*2=3,200元。

國定假日出勤，雇主不給雙倍薪資怎麼辦？

當發現薪資單上的加班費與法規不符，員工可以透過以下方式，積極維護自身權益：

• 違法罰則
  雇主如果未依法支付國定假日加班費或雙倍薪資，屬於違反《勞基法》第39條，經勞檢屬實，雇主可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並可公布企業名稱及負責人姓名。
   
• 證據收集
  在向主管機關反映前，請務必備齊以下資料，證據越完整，越有利釐清事實。
  1. 出勤紀錄：打卡單、電子考勤紀錄或通訊軟體（LINE）的工作指派紀錄。
  2. 薪資明細：包含當月所有的加給、補貼與加班費欄位。
  3. 勞動契約： 確認合約中對於假日的約定內容。
   
• 申訴管道
  可以撥打「1955勞工諮詢申訴專線」，或向各縣市政府勞工局、勞動檢查所提出申訴，也可以尋求專業的勞資爭議調解委員會協助。如果不確定是否違法，可先電話諮詢地方勞工主管機關。

2026雙倍薪資日期常見問題FAQ

1. 週六週日上班一定雙薪嗎？

不一定。週六週日只是例假日或休息日概念，不代表一定是國定假日。假使只是一般週末出勤，則需按照休息日加班規則計算，不一定是雙倍薪。

• 休息日加班： 加班費前2小時加給1.34倍，第3小時起加給1.67倍。
• 例假日： 除非天災、事變或突發事件，否則禁止加班。若違法加班，除了加倍給薪，還必須額外給予補休。

2. 排班制國定假日上班也有雙薪嗎？

排班制（如排休、變形工時）如果將國定假日調整至其他工作日，則原國定假日當天視為一般工作日，不需給予雙薪。但前提是，必須「事先」徵得勞工同意並明確標示調移後的對調日期。

3. 老闆可以用「補休」代替「雙倍薪資」嗎？

不可以由雇主片面決定。 《勞基法》規定，國定假日出勤後，原則上應該支付雙倍薪資，如果勞工「自願」選擇補休，並經雇主同意，才可以用補休取代雙倍薪水。雇主強迫勞工只能補休而不發錢是違法的。

4. 國定假日加班換補休時數怎麼算？

國定假日出勤後，如果勞資雙方協議改以補休代替加班費，補休時數原則上應該依照實際加班時數「1：1」計算，沒不是雇主說給幾小時就幾小時。舉例來說，若國定假日加班6小時，就換取6小時補休。

5. 試用期員工也享有國定假日雙倍薪資嗎？

有，《勞基法》對於勞工權益的保障不分試用期或正式員工，只要具備勞雇關係，就享有國定假日與薪資權益。

6. 國定假日加班4小時，也有雙倍薪資嗎？

根據《勞基法》第39條規定，只要雇主徵得勞工同意在國定假日出勤，不管工作時數長短，無論加班4小時或者上班半天，都必須加給「1日」工資。另外，當實際工時超過法定標準8小時，還需要再加計延長工時的費用。

掌握雙倍薪資日期，保障權益也提升管理效率

理解2026雙倍薪資日期的分佈，才能確保勞資關係的公平透明。無論是勞工想確認自身權益，或企業想避免薪資計算錯誤，提早了解制度都非常重要。如果企業希望能更有效率管理排班、出勤、加班與薪資計算，推薦使用「1HR人資系統」，自動化整合排班、考勤與薪資計算，讓您輕鬆搞定國定假日雙薪規劃，避開勞檢雷區！