2026 端午節連假變形工時，出勤薪資完整攻略一次搞懂！
2026 年端午節落在 6 月 19 日（星期五），對採變形工時的餐飲、零售、旅宿業而言，今年端午假期的薪資計算相對就比較難搞懂。這篇幫你一次釐清端午節的薪資計算規則。
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2026 年端午節落在 6 月 19 日（星期五），對採變形工時的餐飲、零售、旅宿業而言，今年端午假期的薪資計算相對就比較難搞懂。這篇幫你一次釐清端午節的薪資計算規則，無論你是 HR、老闆，還是想保障自身權益的員工，都值得看一看。
2026 端午連假三天，每天假別性質各不同
2026 年端午節是 6 月 19 日（五），適逢平日，所以即為國定假日，連同週六、週日形成三天連假。那麼這三天分別算哪種假？員工出勤該怎麼給薪、要不要算加班？計算薪資前，必須先釐清這三天的法律性質。下面以一般週休二日制勞工為例：
- 6 月 19 日（五）：國定假日（端午節）
- 6 月 20 日（六）：休息日
- 6 月 21 日（日）：例假日
以上三種假別在《勞動基準法》下的保障程度不同，出勤薪資計算方式也完全不同。所以HR在排班與結薪前，必須逐日確認假別，不可混用。
變形工時是什麼？為什麼今年端午節特別複雜？
變形工時（又稱彈性工時）是指雇主經勞資協商後，在特定週期內調整工時分配，使每日或每週工時不固定，但總工時仍符合法定上限的制度。依《勞動基準法》第 30 條、第 30-1 條規定，目前常見的有：
- 二週變形工時：兩週總工時不超過 80 小時
- 四週變形工時：四週總工時不超過 160 小時
- 八週變形工時：八週總工時不超過法定上限（限特定行業如：製造、運輸業 ）
變形工時的排班制度在旺季彈性高，一旦遇上國定假日，就容易產生「出勤是否合法」、「該補假還是算加班費」的爭議，千萬要注意。
三種變形工時＆國定假日出勤情境，分別怎麼算？
情境一：6/19 原本排定為工作日
即便採變形工時，6 月 19 日端午節仍是法定國定假日，勞工有權停止工作、薪資依舊照給。
若雇主因業務需要，經勞工同意後安排於國定假日出勤，依法應另行加發一日工資，即俗稱的「變形工時國定假日雙倍」勞工當天可領到兩倍薪資：原本的日薪＋加發一日工資，合計相當於 16 小時工資（以日薪 8 小時為基準）。
※加發工資計算：月薪 ÷ 30 × 1，即加給一天日薪。
情境二：6/19 已透過變形工時排為空班日
若事先透過排班調度，將 6 月 19 日設定為「空班日」（免出勤日），此時國定假日的處理方式如下：
- 應另行補假：空班日不等於放假，國定假日的休假權利仍須另外補給。
- 若未補假即要求出勤：雇主須依「變形工時國定假日加班費」標準計給，不得以「已排空班」為由規避加倍給薪義務。
但這也是實務上最常見的糾紛來源，建議公司公告排班表時即一併載明補假日期。
情境三：四週變形工時制下的國定假日處理
採行四週變形工時的企業，排班彈性更大，但也因此更容易忽略國定假日的保障義務。依規定：
- 若經過合法勞資協商並公告移調，可將 6/19 的國定假日移至其他日補休，出勤當天依正常出勤薪資計算。
- 若未經移調協商，直接要求出勤，即屬四週變形工時國定假日出勤，應依國定假日出勤標準加倍計薪，不因四週制的排班彈性而免除。
無論是二週或四週變形工時，國定假日的移調均須符合法定程序：事先協商、書面為據、公告排班表，缺一不可。
端午節三天加班費計算公式總整理
三天連假看似簡單，假別性質卻各不相同，出勤給薪標準也大相徑庭。以下逐日整理，可以對照自己狀況試算使用：
6/19 國定假日出勤
6/20 休息日出勤
依《勞動基準法》第 24 條，休息日出勤採累進加給：
※計算基礎：月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 平日每小時工資
休息日出勤工資需依實際出勤時數計算，不再強制以4小時為最低計算單位。雇主應按勞工實際工作時數，分段套用 1⅓ 與 1⅔ 的倍率給薪。
6/21 例假日出勤
例假日為勞工最高保障的休假，原則上雇主不得要求出勤。僅限天災、事變或突發事件等法定例外情況方可安排。一旦符合例外條件而出勤，雇主必須要：
- 加發一日工資
- 另行給予補假一天
違反例假日規定強制出勤，雇主將面臨《勞動基準法》第 79 條罰鍰，勞工亦可向主管機關申訴。
排班前必須確認的五件事&必須避開的四個雷
端午連假排班看似例行作業，但每一個環節都可能成為勞資爭議的導火線。不只公司HR要清楚，建議員工也在排班表公告前，逐一確認以下五點：
- 確認制度別：公司採用的是二週、四週還是八週變形工時？
- 核對排班表：6/19 是工作日、空班日還是已移調的補假日？
- 勞資協商留存：國定假日移調須有書面紀錄，口頭協議不具效力。
- 公告排班表：依法須於週期開始前公告，不得事後補排。
- 薪資計算方式確認：區分「加給一日工資」與「加倍計薪」的適用情境，避免少給或算錯。
以上五點做到位，能排除大多數糾紛。然而實務上，仍有幾個錯誤反覆出現，以下列出最常見的四種情況：
雷一：以為排了空班就不用補假
空班是工時調度的結果，代表當天免出勤；但國定假日是法定休假權利，兩者性質不同，不能互相抵銷。將 6/19 排為空班，並不代表端午節假日已「用掉」，仍須另行補假。
雷二：四週變形工時下自行移調未協商
四週變形工時的排班彈性較大，部分雇主誤以為可以自行調動國定假日。但移調必須經過合法勞資協商並留有書面紀錄，未依程序處理，6/19 出勤仍須按國定假日雙倍計薪，不因制度不同而例外。
雷三：休息日與國定假日加班費混用公式
6/19 國定假日、6/20 休息日，兩天的計薪邏輯完全不同，前者加發一日工資、後者依累進倍率計算，套錯公式輕則少給、重則違法。
雷四：月薪制員工國定假日不出勤卻少給薪
月薪制勞工的薪資結構已內含國定假日，不出勤薪資照給，雇主不得以「沒上班」為由扣薪，否則即屬違法扣薪。
用 1HR 人資系統，讓變形工時薪資計算不再出錯
2026 年端午節三天連假，表面上是員工的福利，對 HR 來說卻是考驗薪資制度熟悉度的時刻。無論是處理「變形工時國定假日出勤」、計算「四週變形工時國定假日加班費」，或確認「彈性工時國定假日補假」是否合規，核心原則只有一個：法定保障不因排班制度改變而消失。
想從根本解決變形工時排班與加班費計算的繁瑣問題，1HR 人資系統自動串接差勤與薪資模組，讓每一筆國定假日出勤費用都能精準對應法規，大幅降低人工計算錯誤與勞資爭議風險。端午連假前，不妨先把薪資計算的地雷一次排除。
