2025 國慶日加班費怎麼算？員工國定假日出勤給薪計算

國慶日（10 月 10 日，星期五）是台灣重要國定假日之一。對許多勞工而言，這一天的放假安排或因業務需要出勤，會直接影響薪資計算。本文將依《勞基法》規範，詳細說明國慶日出勤、加班及補休計算方式，幫助勞資雙方了解權益，避免爭議發生。 

國慶日出勤發薪重點一次看 

• 國慶日（10/10，星期五）：屬國定假日，勞工享有放假一天。 
• 若企業因業務需求要求員工出勤，必須依法支付 雙倍薪資 或安排 補假。 

企業若因營運需求安排出勤，必須依法給予 加倍薪資或補休，保障勞工權益。 

國慶日出勤薪資計算 

法條依據 

• 《勞基法》第 39 條：國定假日出勤應給予加倍薪資。 
• 《勞基法》第 24 條：若延長工時超過 8 小時，依加班時數比例計算加班費。 
• 若週六例假日出勤：按「做一給八」給薪，並可安排補假一天。 

國慶日加班費計算方式 

2025國慶日與光復節加班薪資試算 

假設 日薪 3,200 /1H 400元 元員工： 國慶日（星期五）出勤 10 小時 

• 前 8 小時：3,200 × 2 = 6,400 元 
• 第 9~10 小時加班：3,200 ÷ 8 × 1.34 × 2 =1,072 元 
• 總薪資：6,400 + 1,072 = 7,472 元 

國慶日出勤加班實務提醒 

1. 若企業安排要補班，仍需依加班規定支付薪資或補假。 
2. 時薪制或部分工時員工同樣適用比例計算。 

掌握國定假日出勤規範，保障勞工自身權益 

國慶日出勤薪資計算需依《勞基法》規定，勞工應清楚了解自身權利，確保假日出勤獲得合理薪資。雇主也需依法支付薪資或安排補休，避免計算錯誤引發爭議。勞資雙方可事先確認出勤規劃，並明確紀錄工作時間與補休安排，確保薪資透明化。企業也可妥善規劃假日出勤制度，既滿足企業營運需求，也保障員工權益，維護勞資雙方和諧。 

使用 1HR 雲端人資系統，可自動管理假日出勤、加班與補休，減少人工計算錯誤，並清楚呈現薪資與休假資訊，讓企業人資工作更高效，更保障員工權益。 

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