休息日、例假日、國定假日加班費怎麼算？一篇教會你！

每到月底就讓你煩惱「加班費」計算的問題嗎?到底「工作日、休息日、例假日、國定假日」的加班費計算有什麼不同呢？看完這篇，一定能讓你輕鬆學會加班費計算！

勞基法的「加班規則」是什麼？

依照《勞基法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

依照《勞基法》第32條規定，工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時，也就是說每日加班不能超過4小時，且每月加班總時數不得超過46小時。

要特別提醒的是「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」已在2022年 1 月 1 日廢止 ，只要勞工工作時間超過正常工時，也就是「每日工作超過 8 小時」或「連續上班超過第6天」，符合勞基法規範的行業，雇主都必須給予加班費，否則有可能被開罰 2-100 萬元。

「加班費」該怎麼計算？

「加班費」到底該如何計算呢？只要用「本薪」下去計算嗎？「獎金」是否也要包含在內呢?

依照《勞基法》第2條第3款規定，是要以每小時的「平均工資」作為基準，只要是「經常性給予的薪資」，包含本薪、伙食津貼、全勤獎金、職務加給，但年終獎金不屬於經常性給與的範圍，因此不需要納入加班費平均時薪的計算。

加班費計算案例

陳經理2021年2月的薪資如下：

• 底薪：45,000 元
• 伙食津貼：3,000 元
• 職務加給：5,000 元
• 年終獎金：90,000 元

陳經理每小時平均工資為 ( 45,000底薪+3,000伙食津貼+5,000職務加給 ) / ( 30天x8小時 ) = 221 ( 四捨五入 ) 

依照《勞基法》第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為休息日，1日為休息日例假日，常見的作法是每週六為休息日，每週日為例假日。

那麼依照勞基法規定，「工作日、休息日、例假日、國定假日」的加班費，到底該如何計算呢？

為什麼我們要用1.34、1.67下去計算加班費，而不是使用1.33、1.66呢？依照《勞基法》第24條規定，要按平日每小時工資的三分之一以上、三分之二以上，因此要直接進位使用1.34、1.67計算，才能符合法規。

1.「工作日」及「休息日」加班費計算

「工作日」在正常工時8小時之後，延長工時2小時加班倍率為1.34，再往後延長工時2小時加班倍率為1.67。

「休息日」一般來說，當日不出勤也是有本薪的，所以休息日出勤，前8小時是有1倍本薪的，因此，休息日的前2小時加班倍率為1.34，第3~8小時加班倍率為1.67，超過8小時候之後，再延長加班的第9~12小時加班倍率為2.67。

2.「國定假日」及「特休」加班費計算

「國定假日」及「特休」出勤即使未滿8小時，也要給足8小時的加班費，這點是需要特別留意的，因為勞工原本可以充分的運用一整天的假期，所以就算只是出勤30分鐘，也要給足1天的加班費。如果延長至第9~10小時加班倍率為1.34，延長至第11~12小時加班倍率為1.67。

3.「例假日」加班費計算

依照《勞基法》第40條規定：只有在天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，才能依法要求勞工配合出勤。當日出勤勞工比照「做一給八」的工資，並給予1天的補假。

非法例假日加班，就是雇主在非天災、事變或突發事件的情況下，依然要求勞工加班，這是屬於違法加班，雇主是可以被開罰2-100萬！

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