工讀生時薪 vs 月薪？解析部分工時薪資與勞基法加班規則

文／中華民國勞資關係協進會 

勞動基準法第3條第3項：「本法適用於一切勞雇關係。」 工讀生係於雇主指揮監督下提供勞務以獲取薪資，雙方具有高度從屬性，因此自然屬於勞僱關係。不論是領取工讀生時薪或是採月薪結算，只要沒有被特別排除適用勞動基準法，當然就有勞動基準法的適用與保護。 

在實務中，「部分工時/全時」指的是工作時間的約定；「時薪/月薪」則是計薪方式的約定。這兩者只是勞動契約中「勞動條件（工時、工資）」的約定，並不會影響到契約的性質。況且，部分工時工作者也可以採月薪、全時工作者也可以採用時薪，這涉及企業如何設計內部的工讀薪資結構。 

部分工時採用月薪，基本工資計算方式如下： 

若企業採取部分工時月薪制，基本工資的計算必須符合法規。勞動基準法施行細則第13條： 「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」簡言之，針對部分工時薪資計算，假設勞工固定每周出勤2天、1天4小時，那麼他在部分工時 月薪的約定下，月薪不能低於：26,400×8/40＝5,280元。 

這樣的部分工時最低薪資計算方式，雖然會使得勞工的薪資比較低（相較於工讀生時薪），但同時勞工的薪資也會受到保障，不因未排班而使得薪資減少，因為雙方已約定為「月薪」，若未排班就屬於受領勞務遲延（民法第487條參照）。 

一例一休與排班，部份工時最低的出勤規範 

既然部分工時勞工也受勞基法所規範，休息、出勤時間等…規範自然也是如此，因此部分工時薪資的給付也應建立在合法排班的基礎上，自然也有一例一休的適用：勞動基準法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」 

這邊要注意，「每7日應有2日休息」的部份工時最低規範，並不論工作日工時長短。即使每天工作1小時，每7日內依然只能工作5日。這對於計算工時薪資與人力配置來說，是公司必須精算的部分，以免違反勞基法的休假強制規定。 

「每7日應有2日休息」的規範，並不論工作日工時長短 

即使每天工作1小時，每7日內依然只能工作5日。最後，有關正常工作日的加班部分，可參閱僱用部分時間工作勞工應行注意事項 的說明，如下：「勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之」 

簡單說，假設勞資雙方約定出勤1小時但實際出勤8小時，多出來的「7小時」並不屬於勞基法第24條的「延長工時」。雖然這 7 小時的工時薪資與一般工讀生 時薪的計算邏輯相似，但工作超過 8 小時，才算「延長工時」、才會有法定倍率。因此該 7 小時的加班費，可由勞資雙方自行協商，並不一定需要依法定 4/3、5/3 的倍率計算喔。 

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