2026基本最低工資調漲，底薪低於基本工資算違法嗎？

為了保障基層勞工生活基本所需，勞動部於 2025 年 9 月 26 日宣布 2026 年基本工資調漲，並於明年1/1起正式上路。我們將整理了7大 QA，帶你快速掌握這次調整需注意的重點。 

Q1.基本工資是什麼？ 

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內的最低報酬，不包含加班費、休息日或例假日的工資。依《勞基法》第 21 條規定，工資由勞雇雙方議定，但不能低於政府公告的基本工資。自 2024 年起，《最低工資法》上路，確立了法律位階，並由審議會每年依經濟指標審議調整。 

Q2.2026 年基本工資將調漲多少？ 

次調漲是依《最低工資法》通過，確保勞工生活品質。自 2026 年 1 月 1 日（民國 115 年）起，115基本工資將調整為： 

• 月薪：29,500 元（調升 910 元） 
• 時薪：196 元（調升 6 元） 

Q3.2026 基本工資調漲，誰將受惠？ 

勞動部統計顯示，本次調整將影響約 247 萬名勞工，其中本國籍勞工約 208 萬人。受惠族群包含： 

• 全職受雇勞工 
• 兼職與打工族群 
• 餐飲、零售等人力密集行業從業者 
• 聘用基層人力的中小企業主 

Q4.2026 基本工資調漲，對企業人事成本的影響？ 

當 29 ,500 基本工資 正式實施，對雇主而言意味著人事成本全面上升，需重新檢視各項基數： 

• 健保費：投保級距起點隨 29500 基本工資 調整，雇主負擔增加。 
• 勞保費：勞保投保薪資第一級同步調整至 29,500 元。 
• 勞退提繳：勞退 6% 提繳基數提高。 
• 加班費：依 基本工資 計算，加班費標準提升；月薪含加班費需重新檢視。 
• 資遣費、預告薪資、職災補償：均因平均工資受調升影響而隨之增加。 

Q5.底薪低於「基本工資」，雇主算違法嗎？ 

底薪」通常只指本薪，不包含獎金、津貼等。如果光看底薪低於 基本工資，不一定違法；但各項給與加總後若不到標準，就算違法。

Q6.請假被扣全勤獎金，導致薪資低於「基本工資」是否合法？ 

如果全勤獎金是固定工資的一部分，扣掉後讓薪資低於 基本工資，就屬於違法。但如果是因為請假，該時數本來就不支薪，導致實領薪資低於標準，則不違法。 

Q7.違反《最低工資法》會被罰多少？ 

若給付金額低於 2026基本工資 標準，首次違規可處 2 萬～100 萬元罰鍰，情節嚴重者最高可達 150 萬元，且受罰機關須限期改善並由主管機關公告結果。 

1HR系統幫你自動算薪，有效預防高額罰鍰 

2026 年基本工資調漲，不只影響勞工薪資，也牽動企業在人事、投保、勞退與算薪流程上的複雜計算。1HR人資管理系統提供完整解決方案： 

• 打卡出勤系統統整，異常直接通知HR 
• 請假簽核雲端化，手機即時簽核不卡關 
• 勞健保、勞退依最新基本工資系統自動帶入 
• 薪資試算、加班費與津貼計算快速完成 

讓 HR 在政策調整下依舊輕鬆應對，算薪不再是惡夢。