2026勞基法病假不得處不利處分、全勤獎金扣除透明化

近期空服員帶病上班讓「病假權益」成為社會焦點，勞動部也確認：仍有不少勞工因擔心被請病假 扣全勤或影響考核，不敢安心請病假，甚至帶病上班。 

為了改善這些長期存在的問題，勞動部近日邀集勞工團體、雇主團體與地方政府，共同檢視病假制度並研議修法方向。針對請病假 勞基法制度的優化，最新公布的《勞工請假規則》與相關函令，將從四大面向強化病假權益。目前施行細則還未正式公布，預計 2026請病假 新制將正式上路，這邊先幫大家整理重點： 

考評與舉證規範：病假不再是「怠惰證據」 

• 前 10 天病假，不得祭出任何不利措施： 新制明定：勞工一年內病假未滿 10 天，雇主不得因此影響考績、排班、獎金或晉升。病假不是「怠惰證據」，生病就該安心休息。 
• 舉證責任改由雇主負責： 過去常見「勞工覺得被不當對待，卻要自己舉證」。新制改為：只要勞工說明遭受不利，接下來由雇主證明與請病假無關，讓勞工不再為蒐證奔波。 
• 考績不得只看請假天數： 新制要求企業在考核時應以工作能力、態度、績效為主，不能把「普通傷病假天數」當成主要指標。請病假 ≠ 表現不好，制度也不能這樣看待。 

請病假 扣全勤新規定按比例扣除且須透明化 

全勤獎金必須透明、合理、按比例扣除： 企業若設有全勤獎金，需清楚載明於工作規則、團體協約或勞動契約。這對於長期以來請病假 扣全勤的爭議有了明確規範：若因病假扣除全勤獎金，只能按比例扣，不得「一天病假就全扣光」，避免員工因害怕損失而不敢請假。 

透過請病假 勞基法相關規則的細緻化，未來企業在處理全勤與獎金發放時，必須更加符合比例原則，確保勞工在身體不適時能有實質的休息權利。 

新制上路後的差勤管理！數位轉型應對法規變動 

新制上路後，如何把差勤管理做得更清楚？在2026請病假新制度上路後，企業在病假管理、考核依據與全勤獎金規範上，都需要更清楚、更精準，也更人性化。過去以人工紀錄或 Excel 管理勤怠的方式，往往容易遺漏細節、扣獎金規則不一致，或在爭議發生時難以回溯紀錄。 

透過 1HR 人資系統會隨著法規更新系統，讓公司運作能符合新法，也能讓主管與人資不用再為細節反覆確認。員工也能隨時查看自己的假勤與全勤狀態，減少誤會、提升透明度。