事假扣薪怎麼算？一次看懂2026《勞工請假規則》新制

職場生活難免有急需處理私事的時刻，這時「請事假」就是上班族最靈活的選擇。不過，大家心裡最在意的往往不是能不能請，而是「請事假會扣多少錢」？關於事假的計算邏輯，許多勞工甚至新手 HR 其實也半知半解：事假扣薪的小時怎麼算？請事假會扣全勤嗎？

尤其2026年《勞工請假規則》新制上路後，針對「家庭照顧事假」的彈性與全勤規定有了大幅度優化。不只HR需要更新內規，員工本身更應該搞懂事假怎麼請、薪水怎麼扣，才能避免權益受損。

請事假會扣薪水嗎？事假可以請幾天？

事假一年最多可以請14天，且根據《勞工請假規則》規定，勞工請事假期間「不給工資」。

這代表事假與特休（薪資照給）或病假（半薪）不同，事假屬於「無薪假」性質。只要勞工因私人事務請假，雇主就可以依照請假的時數，從當月薪資中扣除相對應的金額。

事假可以請「小時」嗎？事假扣薪計算方式

可以，法律上允許請事假以「小時」為單位。在計算事假扣薪時，則必須符合「比例原則」，不能因為請假 1 小時就扣半天薪水。以下是目前勞動部認可的標準計算步驟：

1. 推算「平日每小時工資額」

首先，要找出你「1個小時價值多少錢」。不論大月（31天）或小月（28或30天），計算基礎一律以「30天」為分母。

• 月薪總額：包含本薪、職務加給、固定津貼及全勤獎金等經常性給予。
• 每日薪資 = 月薪總額 ÷ 30
• 每小時工資（時薪） = 每日薪資 ÷ 8

2. 依照請假時數扣薪

計算出時薪後，再乘以實際請假的小時數，即為扣薪總額。

• 事假扣薪金額 = 每小時工資 × 請事假小時

3. 實算範例

舉例來說，A員工月薪為 48,000 元，某日因為家裡漏水請事假 2 小時：

• 計算日薪：48,000 ÷ 30 = 1,600 元
• 計算時薪：1,600 ÷ 8 = 200 元
• 事假扣薪：200  ×  2 = 400 元

因此，如果不計其他扣款，A員工該月薪資會被扣400元，實領 47,600 元。

2026《勞工請假規則》3大新制：家庭照顧事假可請「小時」

變革1：家庭照顧事假可採「小時」計算

傳統的事假申請多以「半天」或「全日」為單位，但2026年新法特別針對「家庭照顧」性質的事假做出彈性調整，開放勞工以「小時」為單位請假，不得強制規定請假時數。

影響

事假小時制對雙薪家庭是極大的利多。例如家長只需請1小時去接小孩看診，現在不必再被迫請掉整天假。這種精準請假模式，能讓勞工保留更多薪資，也增加工作安排的靈活性。

變革2：全勤獎金按比例扣發，家庭照顧事假不可扣全勤

新制規定，勞工請傷、病假時，全勤獎金必須按日數比例扣發，禁止整筆沒收。尤其當勞工提出的是「家庭照顧事假」，雇主絕對不得扣發全勤獎金，也不得影響考績。

影響

讓全勤獎金不再成為變相懲罰工具之外，也解決了上班族「請假1小時卻丟了數千元全勤獎金」的痛點。

變革3：病假權益提升：病假10天內不得不利處分

以往勞工雖然有每年30天的半薪病假權益，但常因擔心影響「績效考核」或「年度考績」而帶病上班。

2026年新制明確規範，勞工於一定天數內請病假，雇主不得給予任何不利處分，包含考績評等、升遷、獎金發放等。

影響

對於上班族而言，不必再擔心「請病假會影響考績」，小感冒或短期休養不再需要戰戰兢兢；對於 HR 與主管，則需重新調整績效評核標準，確保不將這10天病假納入負面評分。

事假扣薪常見FAQ懶人包

請事假會扣全勤獎金嗎？

必須看請假的性質。如果是「一般事假」，雇主可以依照契約的約定比例扣除全勤獎金；但如果是請「家庭照顧事假」，依 2026年新制規定，絕對不能扣全勤獎金。

請事假扣薪後，薪資低於基本工資合法嗎？

合法，但前提是「扣薪比例必須正確」，而且不能少於「基本工資減掉事假未發的每日基本工資」。

只要雇主是依照「實際未出勤的事假時數」扣薪，並未擅自放大扣除比例，即使扣完後當月實領薪資低於基本工資，原則上仍然合法。

雇主可以拒絕員工臨時請事假嗎？

按照《勞基法》規定，員工如果有要事必須「親自處理」，而且具備正當理由（如家裡淹水、突發急事），雇主原則上應予准假，雇主不可以任意拒絕，更不能因此解雇員工。

不過，當員工請的事假天數已超過14天法定上限，或者沒有正當理由，老闆是可以不准假的！

事假超過14天怎麼辦？

如果全年14天事假的額度用完，員工仍然有請假需求，建議可以跟雇主協商使用「特休」、「無薪假」或其他安排。這部分目前法律沒有強制給假規定，需視勞資雙方協議。

請事假需要提供證明文件嗎？

根據法規，請事假需要在事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇到緊急事故，可以委託其他同事或家人代辦請假手續。辦理請假時，老闆可以要求員工提出證明文件；對於一些難以提供證明的私事（如趕回老家處理雜事），通常以口頭說明或照片作為佐證。

告別違規扣薪環境：找工作還能領獎金？

了解「事假扣薪」的計算方式，到最新《勞工請假規則》的制度調整，不僅是為了維護自己的荷包，更是為了在職場中保持良好的勞資對話。如果你發現公司長期忽視請假規則，動輒違規扣薪，也許該重新評估是否值得久留。與其在制度不透明的職場消耗，不如主動尋找更友善、制度健全的工作機會！

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